[罗辑思维微信]你能为罗辑思维推荐一个人才吗？2015.12.12
罗胖：
最近我看到Google公司有一个特别牛的招聘题目，说出来跟大家分享啊!就是问求职的人那：你能不能用最简单的话，把一个我不懂的知识讲给我听？哎，这个题目很简单，但是它是我见过的考察一个人能力最全面的题目。首先，你必须对某一个偏门知识钻研得很深，一个人要是能在某一方面钻研到超越旁人的深度，一般都是学习能力超强，干什么都能干好。那第二呢，能够用简单的语言把一个陌生知识讲出来，意味着沟通能力也很好，那这样的人就是暂时想不到什么岗位给他，一定要招进来的，迟早有用处的。最近我们CEO脱不花就经常跟我念叨啊，说在这个时代，与其把力气放在管理上，不如像人家谷歌公司一样，把力气花在招聘上，让一帮牛人在一起工作，那还搞什么管理呢，直接干活不就完了嘛!今天您回复“招聘”两个字，给你看几段干货，以及我们公司的招聘。
罗辑思维一直是个挺奇葩的公司。
不打卡不考勤不坐班不设KPI不尊重领导，惩罚就是责任心不足发红黄牌，奖励就是员工之间发节操币，团建就是时间长了包场吃肉，任何时间都有人坐在餐厅里吃饭，程序员都是段子手，新来的人力资源同事接到的任务是——
“不准下发一个制度”。
外人都不好意思问：这公司得乱成啥样？
每当这时，我们的CEO 脱不花 都会祭出神器，谷歌公司首席人才官拉斯洛·博克的著作《重新定义团队》。
在这本书里，呈现出了一个谷歌之所以成为谷歌的伟大密码。
给大家分享几句干货——
1.他们把人力资源的费用集中投入在招聘上，而不是培训上，因为一个最优人才可以胜过300个普通人。
2.每聘用一名应聘者，早期谷歌人会为他整理制作长达40-50页的材料，需要投入150—500小时净时间，面试会达到25次之多，谷歌的CEO会亲自对每一位候选人做最终审核。
3.谷歌专门开发了一个网站，只是为了用于员工之间点赞!而且任何员工都可以给其他员工发放上限175美元的现金奖励，不需要任何监督或者签字批准。
4.他们至今每周五都要召开全员会议，创始人拉里或者谢尔盖亲自向所有人通报过去一周公司发生的事情，介绍新同事。
5.谷歌不允许上级决定自己的下属岗位的候选人，但是居然会安排未来的下级担任上级岗位的面试官。
6.谷歌的管理方式是开源的，他们的工程师第一天上班就能看到几乎所有的产品代码，尽量让每一名员工都能看到其他人正在做的事情。
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谷歌公司印证了我们一贯以来的逻辑。
和牛逼人一起工作，要什么管理？
要什么制度？要什么自行车？
年终，都是抢人的时候，你懂的。
如果你已经觉得该换个地方了，要不就来一个蒸蒸日上，求才若渴的地方？
1.如果你是一位初入江湖的少侠，作为一家创业公司，我们咬牙给出力所能及的最高起薪点：管理培训生月薪6K；
2.如果你是一位某个领域的大神，我们会为你支付迁移到公司附近(北京CBD地区)居住的搬家费和房租；
3.我们会为你支付受邀前来罗辑思维面试所产生的差旅费用；
4.我们会安排你未来的同事请你喝咖啡，你们可以提前互相了解；
5.联合创始人 脱不花 和 快刀青衣 承诺会与每一位前来面试的候选人交流，并且回答候选人提出的任何问题；
6.我们不会用那些愚蠢的招聘测试来麻烦候选人，任何一位候选人在提交个人简历时只需要选择完成以下任何一个任务就可以：
任务一：请为每天早上的罗辑思维微信公众号推荐一篇文章，并且告诉我们如果你是罗胖，你会怎么写出“罗胖曰”；
任务二：请在罗辑思维商城中任意选择三个以上商品进行组合，策划写作一篇销售推荐清单；
任务三：请为”得到”APP发掘影响用户体验的BUG，并且告诉我们你的解决方案；
任务四：邀请三个能够打动罗胖的人为你背书，并且他们愿意接到我们的电话，愿意就你的八卦与我们做进一步交流。
7.我们希望能够请大家把这篇文章转发给你认为合适的优秀人才，一旦入职，我们会为介绍人送上一份罗胖亲自签名的礼物。
我们希望你是——
知识达人；流媒体开发工程师；PHP高级开发工程师；平面设计师；电商运营专家；商品买手；微信内容高手；会员运营。
人生苦短，要与牛逼的人在一起。
来罗辑思维，与牛人并肩战斗。
拜托大家把这篇招聘启事转到朋友圈。
如果你的朋友因为你的转发而入职，我会去加你微信，然后给你发个大红包哒。
说话算话。
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附：招聘岗位和应聘方式
求职招聘 欢迎加入罗辑思维大家庭!
罗辑思维目前的工作岗位包括内容、技术、运营、行政、客服等，要求全职在 北京 工作。
申请工作和实习请将简历投递至邮箱：
hr@luojilab.com
【内容类岗位】
1
“得到”APP资深编辑、主编
岗位职责：
1.全新知识服务“得到”APP的内容生产，电子图书、知识音频的研发、编辑、写作；
2.管理外部作者群，与出版社、媒体等外部资源协作生产知识产品。
任职要求：
1.至少 3年以上编辑经验；
2.有 10篇以上公开发表的作品(著作、文章等)；
3.在某个专业领域有相对专业的知识架构，科学、科技、企业管理、经济、社科、互联网等专业优先。
2
微信编辑
岗位职责：
1.运营有 575万用户的微信公众号等账号后台；
2.编辑文章，制作美观、有吸引力的微信图文页；
3.撰写运营相关的文案。
任职要求：
1.有微信公众号运营经验，或媒体实习工作经历；
2.知识面宽，对传播有敏锐的洞察力；
3.有较强的文字能力和基本的图片处理能力；
4.耐心细致，工作主动，有死磕精神。
【技术类岗位】
3
流媒体高级开发工程师
岗位职责：
1.负责公司音频、视频相关产品的开发；
2.负责流媒体服务器搭建、优化及其维护；
3.参与流媒体协议设计和相关API接口开发；
4.音频、视频相关前沿技术的研究和落地。
任职要求：
1.至少4年以上的c/c++编码经验、本科以上学历；
2.熟悉IP/TCP/UDP等网络协议，及其MPG/MP4协议和熟悉Socket编程；
3.熟悉CDN网络相关原理和开发经验；
4.精通多线程编程和高并发大流量相关实战经验；
5.有代码清洁工精神和代码“洁癖”。
4
PHP高级开发工程师
岗位职责：
1.带领小组成员完成后台服务功能模块的设计与开发；
2.配合团队其他小组进行开发模块整合；
3.维护所负责的服务模块，并不断持续优化功能系统；
4.确保所负责的服务模块能够达到产品要求的质量标准(响应、错误率、不间断服务指标)。
任职要求：
1.精通PHP开发语言，熟练掌握Mysql,Redis等相关技术；
2.熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范，了解CSS、DIV、Java script 、AJAX等相关技术；
3.有良好的代码编写习惯，熟练使用git等代码管理工具；
4.有电商或APP客户端接口开发经验优先。
5
测试工程师
岗位职责：
1.有互联网相关工作经验，至少2年以上移动端APP测试经验，熟悉 Android、iOS平台测试方法；
2.熟悉测试原理、测试流程，以及测试管理平台和测试工具等，能够独立承担工作;
3.配合开发人员解决工作中遇到的问题，并且对项目提出合理化建议;
4.工作认真负责，具备较强的沟通和执行能力，具有良好的团队合作精神;
5.热爱测试工作，工作细致认真，有耐心。
【运营类岗位】
6
电商运营
岗位职责：
1.与供货商对接，维护与供货商的关系；
2.审核订单，对客服备注订单进行精确修改、审核并跟进执行；
3.与客服、库房沟通，对ERP订单进行修改、审核；
4.对商品进行库存管理，发货监控。
任职要求：
1.了解电商的工作流程，有电商店铺审单工作经验一年以上，特别优秀的应届生优先；
2.学习能力强，对工作认真负责，有良好的沟通能力、较强的执行能力，具备团队精神；
3.能适应创业团队的工作节奏，比较能吃苦。
7
电商内容运营
岗位职责：
1.商城中商品的主题策划和执行；
2.电商推广文案撰写和专题制作；
3.商品页面的制作、编辑和维护；
4.负责商城相关页面的运营。
任职要求：
1.熟悉电商运营 ，有导购类网站/APP工作经验者优先；
2.文字表达能力强，能撰写商品销售文案；
3.有丰富的剁手经验，熟悉各类商品(尤其是罗辑思维在售商品)的特点优先；
4.熟练使用Office\Photoshop等软件 ；
5.能适应创业团队的工作节奏，工作认真负责，有良好的沟通能力、较强的执行能力。
8
电商买手
岗位职责：
1.国内外新品牌和产品的开发与谈判；
2.制定所负责产品的销售策略；
3.撰写所负责产品的销售文案；
4.库存监控与管理；
5.了解行业的最新动态。
任职要求 ：
1.学历不限；
2.了解罗辑思维，有罗辑思维购物经验的优先；
3.有丰富的买买买经验，剁手党优先；
4.有好奇心，擅长挖掘新产品和品牌资源；
5.善于表达，拥有优秀的谈判与沟通能力；
6.有电子商务、贸易、零售企业、创意设计品以及品牌公司工作经验或者运营经验者优先。
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平面设计
岗位职责：
1.罗辑思维商城的商品页面素材设计；
2.图书封面、产品包装等平面设计的辅助工作；
3.对外宣传、品牌合作等其他平面设计。
任职要求：
1.熟练使用AI、PS、ID以及mac系统；
2.有电商设计经验、有成熟完整平面设计作品优先；
3.认真细心，能吃苦，沟通界面好；
4.绘画功底好加分，懂摄影加分。
(简历请附作品)
10
会员运营
岗位职责：
1.配合团队搭建起与会员的连接渠道，探索社群玩法；
2.配合团队对接会员发起的会来事，与会员进行项目沟通跟进，一起死磕玩法创意，完成文案的撰写和编辑；
3.配合团队进行会员群运营和会员互动区等相关会员事务处理。
任职要求：
1.有耐心，精力旺盛，谢绝林黛玉；
2.对文字敏感，有较强的文字能力；
3.好奇心强，擅长挖掘各种新鲜的玩法；
4.善于表达，有良好的沟通能力，能够与会员建立良好关系。
申请工作和实习请将简历投递至邮箱：
hr@luojilab.com
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