遇到职场贱人怎么办?
2015/11/24 管理晨读

    

     作者:肥猫

     来源:肥猫扯扯侃

     微信:fatcat5566

     当你职场遇到贱人、傻逼、猪队友、烂老板。。。

     肿么办?

     肥猫的回答是:

     Bear it or Leave it

     要么忍到天荒地老,要么趁早跳槽走人。

     话虽如此,但逃避总不是上策,

     肥猫还是想给大家支支招。

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     遇到碧池,肿么办?

     其实,方法无非两种,要么躲,要么干!

     躲得了一时,躲不了一世。与其忍气吞声像个小媳妇,不如和他/她拼了,哪怕玉石俱焚,也不能便宜了这个碧池。

     当然,干,也是要注意方式方法的。

     1.被狗咬了,当然不能反咬狗一口。还是做成狗肉煲比较好。

     什么意思呢?一时的忍让不代表妥协。俗话说,君子报仇,十年未晚。报仇,何必急于一时?时不时地,不经意地向同事、老板展露这个碧池工作能力低下,好逸恶劳,拖累团队。没有机会也要制造机会,所谓耳闻不如目见。当老板看见这个碧池说一套,做一套的时候,不用你给他制造麻烦,他自己都会给自己制造麻烦。那么,你就离和碧池说Bye~不远了。

    

     2.以贱制贱

     恶人自有恶人磨,贱人也需贱人收。我们要学会“贱”,贱在手法,而不在人格。对付贱人必须要比他更贱。打个比方,两人互博,一方手里是剑,一方则是赤手空拳,那赤手空拳那一方肯定胜算更低啊。但若此时,你给他一把AK47,那一把剑,还会是枪的对手麽?

     如何变得比碧池还碧池呢?练啊!勿以贱小而不为(出自奇葩说 马薇薇),正所谓实践是检验真理的唯一标准。你不犯贱,如何提升贱人指数呢?在和碧池的对阵中,要师夷长技以制夷,这才是对付贱人的最高手段。

     当然,注意收敛,对付贱人用贱招,可千万别误伤人名群众。

    

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     遇到猪队友,怎么办?

     不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。

     (下面图片这个梗有谁知道的?)

    

     碰到猪队友是要以一己之力,力挽狂澜,还是任由事态越来越糟糕?(好吧,奇葩说第二季有说到过)

     肥猫以为,任何情况下都应该以完成任务为第一要务。等事儿做完了,再处理猪队友的事儿。一次两次可以谅解,谁没个初出茅庐,经验不足的时候。但若是一而再,再而三的犯错,那很简单,和他说:某某某啊,你是个做事很认真的人,但你真的可能不太适合这一行。或许,去到其他行业,你会发展的更好呀,bla`bla`bla~

     每个人都有自己所长,你的猪队友也许只是在这个领域并没有施展的机会,告诉他,“你不适合这个行业!”看上去很残忍,其实这是最大的善良。等他转行之后,发展一帆风顺,他一定会感谢你当年醍醐灌顶的恩德。相反,什么都不说,让他在他不擅长的领域碌碌无为一辈子,才是真正的残忍。

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     遇到2B老板,怎么办?

     兵熊熊一个,将熊熊一窝。真的碰到2B老板,那我只能唱一句:是不是上帝在我面前遮住了脸,忘了掀开?

    

     对于这样的情况,我个人是倾向于跳槽这个选项的。但是如果一定要留在那儿,肥猫我也是有对策的,但只能说,尽人事,听天命。

     首先,你要以比较委婉的方法“教”你的老板,或者换个说法,引导你的老板做正确的选择。能当老板,说实话,那个人不会太傻,你用委婉的方式告诉他,给他几个选项,告诉他可预计到的后果,那么,傻子也会选好的那个方案。这时候,你就像是挟天子以令诸侯的曹操,还是蛮有快感的。

    

     其次,谋而后定,先顺着,再作改变。所谓上有政策,下有对策。老板的决定不能违抗,你可以顺着他做,事情往好的方向发展,自然皆大欢喜。但如果事情开始展露不好的苗头,这时候就是你作改变的时机了,这时候,你把事情变糟的证据给老板看,再提出好的改良的建议,那么,老板一定不会傻到一意孤行,不撞南墙不回头的。而你,老板对你的印象会更好。因为你是看出错误端倪,并且力挽狂澜的那一个。

     如果以上两条都无法改变他2B的事实,那,走吧!真的!世界那么大,何必留恋那一方不怎么美丽的景色?

    

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