中秋福利背后的门道
2016/9/15 管理晨读

    

     来源:阅条

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     中秋节了,想必全国人民都已经准备吃月饼了。

     躺在家里,刷着微信微博,突然就看到了这个话题:中秋节,你们公司发了些什么?

     其实这话得分开说,首先是发了没有?其次是发放礼物的价值问题。

     看完了朋友圈的各种晒榜和吐槽,我不是针对谁,说起中秋的福利之高大上,你们的公司都是辣鸡!

     今天狗带君就将带你分析分析小小中秋福利背后的门道。

     1 为什么要节日福利?

     开始分析之前,我们首先摆正一个观点,工作是为了什么?

     ——当然是为了钱,为了生活。

     不要谈那些虚无缥缈的理想与梦想,骗骗小朋友还行,大家都是成年人了就不要假模假式的谈这个了,说的人不信,听的人更不信。

     一个工作的高低好坏,衡量标准就是一个:可以更好的生活。

     这里“更好的生活”包括生活的水平保障,个人生活的时间宽松度和精神层面的放松。这几个标准如果不能同时满足,至少要有一个点突出些,要么钱多一点,要么时间宽松些,不然“血汗工厂”的标签可以适用于各个行业。(给条活路行不行?)

     既然是为了钱,按照中国人一贯的任劳任怨传统,一切都好说。唯独碰上节日的时候,一切情况就会有所不同。

     哪里不同?

     与一年四季过不完的情人节不同,中国人眼中有四个节日是有着重大意义的,包括端清明、端午、中秋和春节,其中又以中秋和春节更为重要。

     千百年来的习俗已经融入文化,融入血液,成为情感不可分割的一部分,当然,也就成为了我们上面所说的生活的一部分。

     如果这些日子里,没有享受到正常的生活精神体验,对人的心理伤害值是平日的一万倍。

     什么才叫正常的家庭节日生活呢?

     当然是节日的特色饮食和行为规范,饮食比如包括端午的粽子,中秋的月饼,行为规范比如清明的扫墓和春节的团圆。如果没有这些体验,这个节在大家的心中基本就是没过。

     随着工业文明的推进,现在人的流动性已经大大增加,依然难以扭转节日在中国人心中的地位和特殊意义。

     当公司取代家庭成为社会最常见的组织形态,人在公司的生活时间超过了在家中的生活时间,那么公司和企业必然要承担起这个社会责任,那就是为员工过节。

     什么才叫正常的企业过节福利?

     两个部分,一是放假,不求多,最起码将国家规定的给到就行,二是礼物(金钱及物品),不求多,意思一下就行。现在基本上开公司的中秋和春节不发点慰问品是不行的,因为,这就是过节最基本的存在证据啊!

     2 企业节日福利的四大类型

     以上仅仅是基于社会伦常的分析而已,具体到各个公司又有很大的差别,我根据朋友圈的各种晒和各种吐槽整理了一下,大致可以分为这么几个类型:

     ?很窝火:平日大呼小叫,一到节日装傻

     并不是所有老板都是大气的人,小气吝啬的BOSS一抓一大把。

     这些老板平时指挥干活的时候趾高气昂,大呼小叫,俨然一副,我给你们饭吃,你们就得豁出命来干活的奴隶主心态。等到了节日的时候,开始消失,装傻充愣,当做不知道一样。

     严重一点,他反客为主,将大家对节日的诉求当成不好好用心工作的凭据来借题发挥,动辄“活干好了吗?”、“就这点业绩还谈什么过节?”

     ?很蛋疼:略表心意,但要附加条件交换

     稍微有些良知的老板则懂得节日的重要性,他会主动提前半个月就表示给大家发放节日慰问品,或者少量现金加聚餐的方式进行,并鼓励大家好好干,然后大家都很开心。

     老板也很开心,因为接下来的节前半个月都可以理直气壮的叫大家加班了。那种潜台词就是:我给你们过节,对你们这么好,你们也得表示一下交换点东西吧。

     ?很正常:无特色无附加,但很正常

     已经发展多年的正规企业,一般都有节日发放奖金和慰问品的习惯,写入制度的约定俗成,如同吃饭睡觉一般。如果你在这样的企业,一般情况下是不用担心节日的问题,因为公司很规范,老板讲规矩,钱财入袋,礼品放心收纳,可谓良心企业。

     ?很良心:业界标杆,文明楷模

     员工对节日的诉求很简单,领导很清楚,很自觉,但领导很开心,也许是业绩好,也许是心情好,他觉得要做点事情激励一下将士们。于是,超出员工预期的豪华节日礼包就会出现在新闻中,比如来个员工5天4夜的豪华假日游,又比如来个硕大的节日红包,老板很开心,又做了个免费广告,又成为口口传颂的别人的老板,员工很开心,又有节日大礼包,又能朋友圈晒一晒,皆大欢喜。

     那么你们公司是哪个类型呢?点击选择,看看有多少同类。(先做题啦,再往下看)

     3 节日福利真的重要吗?

     节日发礼品的价值高低真的不是那么重要,但是发不发则很重要。

     它代表的是一个企业对员工生活的最起码重视,对员工个体最起码的尊重。毕竟,大家也不是非得要那两百元钱或者一盒月饼,大家在乎的是自己日夜为了工作的企业,在我重视的日子里,能不能有点人情味呢?

     要知道节日福利是员工激励成本很低的一种方式,属于花小钱办大事。如果年终奖想让员工开心到幸福感爆棚,成本很高,但是从节日福利中让员工幸福感增强还是很容易的。老板们应当要明白这个道理。

     人是社会性动物,他需要在社会生活中寻求到自己的位置和价值感。如果一个世界500强企业的员工,在中秋的时候只能看着在小作坊上班的邻居递过来月饼吃,想必要他谈什么自豪感,优越感和幸福感,都只会是一个极其心酸的笑话。

     有人说:一个企业对待节日的态度,反映出的是一个企业对待员工的真实态度。

     我深以为然。

     当然,说了这么多,完全都是铺垫。

     我的目的主要还是想要晒一晒自家公司发放的节日福利。

     我不得不说一句:你们的节日福利都弱爆了。

     我们公司发的节日福利,绝对有可能是世上最高逼格的礼品。

     它代表着学习与拼搏,兼具时尚美感与文化。

     &

     一页精美的PPT感谢信!

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     凝结了老板全部真诚的祝福与深情厚谊

     看完,我非常感动。

     我内心充满了难以抑制的激动

     不行,我编不下去了,我得去哭会儿。

    

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