管理故事|只为少数人开发的新产品
2015/4/13 中外管理杂志

    

     哲理的故事:

     数年前的某一段时间,美国街头到处可见一批年轻人手拿调查问卷,让来来往往的过路人为两款车型打分。大家看到,问卷上的A款车型柔美温和,B款车型则狂野奔放。很快,路人根据自己的喜好分别给两款车型打上了分数。

     几天之后,一个名叫菲比的小伙子集中整理了这些年轻人手中的问卷数据,然后提交给自己的上司——美国通用汽车总公司产品开发副总裁罗伯特?A?卢茨。原来,美国通用汽车公司刚开发出一款性能优越的汽车,但公司内部高层对车型形成了两种不同的意见——一部分人觉得应该给这款车配上柔美温和的车型,另一部分人却觉得狂野奔放的车型更有市场。在拿不定主意的情况下,卢茨于是提出让大众选择、决定新车的车型。

     助手菲比给卢茨提供的调查数据一目了然——满分是10分,A款车型平均得分7.5分,B款车型平均得分是5分。卢茨扫了一眼总数据,然后拿过菲比手中那厚厚一叠调查问卷,一张张翻看起来。看着看着,他开心地笑了起来。菲比问:“您是否决定推出7.5分这款车型?”

     没想到,卢茨坚定地回答:“不!我们要推出只得5分的这款车型。”看着菲比一脸不解的表情,卢茨向他摊开了手中那一张张评分表:“你看看,得5分的车型,很多人给它打了9分和10分,也有很多人给它打了1分甚至是0分,这表示,有人狂热喜欢它,有人则极端厌恶它;而得7.5分的车型,问卷里的打分几乎都是6分、7分、8分,这表示,没有人讨厌它,但也没有人对它非常有激情。现在的汽车行业竞争十分激烈,市场已经变得十分拥挤,所以,只有狂热的少数人最有可能购买我们的新款汽车。那些给B款车型打上9分、10分的人,正是我们要挖掘的潜在客户!”很快,通过汽车公司按照卢茨“为少数人而开发新产品”的思想,推出了狂野奔放型的新车。卢茨的眼光果然精准独到,这款新车刚一上市就受到了一部分人的狂热追捧,很快销售一空。

     故事的哲理:

     点赞没有意义,转发并且收藏才有价值。在小众时代,泛泛认同比批评更无意义。要赢得市场的尖叫,就必须脱离寻找共性的惯性,而寻找“客户”的个性痛点。

     来源:中外管理杂志

    

    

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