《虎妈猫爸》告诉你,如何从业务尖子转为合格管理者
2015/6/5 中外管理杂志

    

     文/本刊记者 邓纯雅

     上半年的国民神剧毫无疑问是“人生赢家”赵薇所主演的《虎妈猫爸》,多年没有现身小屏幕,此次小燕子给予了自己全新挑战,饰演一个深处家庭事业感情重重危机的中年“女主管”的角色,里面除了主要描写费尽心机进入重点小学,如何摆平婆婆妈妈大事小情,这部剧非常难得而稀有的展现了接近真实的“职场生活”。

     最有趣的评价,莫过于一位友人的老妈,追剧之余突然感慨原来现在的职场这么艰难,有这么多恐怖的下属和上司,自己的乖女儿能够坚持十几年,简直就是奇迹。

     那么小燕子到底遭遇了哪些职场暗礁呢,又是如何化解的呢?

     最恐怖的一次,莫过于本剧之初,一直工作努力强势有型的毕胜男,也就是赵薇扮演的角色,在一次偶然机会拥有了一位非常精明乖巧的下属,这个90后女孩似乎很理解直接上司的焦虑,竟然利用各种关系帮助胜男的孩子上小学。可就在这个逐渐获得胜男信任的过程中,这位聪明过头的下属,不仅撬走了胜男的客户,抢走了胜男的业绩,还在大boss面前诋毁和拆台这位前上司。其实这个桥段并不是那么陌生,但编剧似乎着意描写了胜男在事情发生后,不断被误会却有口难辩的感觉,让很多观众大呼心塞。

     而这次职场打击再加上孩子上学问题悬而未决,最后胜男无奈选择了离开,在此后的一年见,她是痛苦而焦灼的,而最让她感动痛苦和难受的莫过于这家企业其实是从她毕业初期就进入,她的业绩和能力有目共睹,她对品牌和企业的忠诚度很高,但为什么却会被老板误解为不务正业不思进取。

     带着这种困惑,胜男最终进入了一家大型国有企业,与之前的老板特别喜欢放权不同,新上司非常强硬和冷血,而作为一个空降兵,这次胜男的表现大大好过于以往,她没有盲目否定,也没有盲目跟随,而是适当提出建议,并且经常和领导进行深入沟通,最后的结果当然比较理想,她不断升职之后,再次创业也是和这位强势高管在一起,并且这位高管也成为了她所谓的职场贵人以及事业伙伴。

     两次工作经历差别如此之大的背后,折射了怎样的职场智慧呢?

     最近刚刚发表新书来到北京宣传的台湾著名职场专家崔慈芬在接受记者采访时,就表示,其实到了一定的管理阶层,我们拼的就是所谓的细节以及深入能力,原来的胜男只是业界突出,但由于非常强势和喜欢争第一,其实在企业内部没有太多的支持力量,她和别人沟通都是命令式的,在选择合作伙伴时看重的是人家能够满足她的需要,而非这个人的整体素质,特别是人品。

     而在家休息的一年多时间里,她回归到自己的本源,看看自己到底可以怎样去面对真实的自己和生活。在新工作岗位上,她变成了小兵,她去看新老板,会发现原来只会强势指挥,效果很差,而此时,她选择了成为这位新老板的最佳助手,在工作上支持他,在团队建设上辅助他,当她甘心做一个辅助者的角色时,她却获得了真正的支持和认可。

     其实不仅仅在职场,在胜男的生活中,因为她来自于小城市,一路过关斩将她才获得今天的地位和成绩,所以她特别端着,特别强硬,总是要和别人去竞争。但如今的社会其实是一个合作共赢的社会,互联网化不断深入别后,作为管理者必须尊重团队中的每一个成员,必须建立一种更加平等透明以及信任的企业文化体系,而非领导者仅仅高高在上进行指挥。在胜男最初受到职场排挤之时,其实她本来也有可能获得老板的信任,但她选择了让事态发展,让人们自己去辨明,这恐怕也是一种落后的想法,毕竟管理沟通是双向的,你不能只等着老板来和你沟通,你也需要打破所谓的等级观念积极去和老板进行沟通。

     在初入职场的时候,很多人都会认为做好自己的业务就可以了,而到了30岁40岁,成为团队的领导者和管理者时,仅仅做好自己的业务已经不够了,还需要兼顾各方面的需求,还需要真正获得整个团队的信任,而这一切可以从积极沟通开始,胜男也时从失败中顿悟,完成了自己从一个业务尖子走向合格管理者的过程。

     来源:中外管理新媒体

    

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