管理故事|唐太宗“颁奖惩腐”
2015/11/4 中外管理杂志

    

    

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     奖惩的方式比力度更有效

     哲理的故事：

     有一次，唐太宗宴请开国元勋。在宴席上君臣行起了行酒令，唐太宗连输几次，按规矩谁输了就得罚酒。可唐太宗贵为天子，怎么办？这时，长孙无忌站起来说：“主公今日行酒 令表现上佳，众臣弟要“‘奖’您几杯酒如何？”唐太宗心里明白，别管是罚还是奖，这个酒都得喝下去。

     唐太宗回到后宫想起刚才在酒席上被开国元勋们“颠罚为奖”的情景，忽然想，近来屡有奏折诉官员受贿，我何不效仿此法也来个“颠罚为奖”？你贪什么，我就当朝奖你什么， 并让你自己当着文武百官的面拿回去，不许别人帮忙。

     唐太宗看到有奏折反映长孙顺德收了贿赂绢绸数十匹。于是，他立刻要求五品以上文武官员到金銮殿里“开会”。朝廷大臣急忙赶到，听太宗作“重要讲话”。然而，太宗只是“ 通报”长孙顺德的受贿情况，唐问大家：“长孙顺德受贿数十匹绸缎，这说明了什么？……众爱卿，我问你们？这说明了什么？”众臣不敢做声，唐太宗便大声说：“这说明长孙 顺德家里缺绸缎啊!好，你家缺绸缎，我就奖给你绸缎。”唐太宗叫人搬来许多绸缎，一股脑地压到长孙顺德的背上，叫他亲自背回去。长孙顺德脸色一阵白一阵红，欲卸不敢， 欲背不能，恨不得钻地缝。周围百官看到他这模样窃窃私笑，真是让长孙顺德颜面尽失。

     百官看到唐太宗的这种奖法，都害怕自己当众丢丑，再也不敢贪污受贿了。

     故事的哲理：

     领导艺术的高低，往往就表现在奖惩上。最有效的奖惩，未必是力度，而往往是方式与时机。这背后，是对人性的深刻洞察。也因此，奖惩在人力资源部属于科学，而在真正的管 理者手里，却更多是艺术。?

     来源：中外管理杂志

    

    

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