我们,最缺什么?
2016/9/21 中外管理杂志

    

    

     文/中外管理新媒体

     中秋之际,阿里搞了一个内网低价购买月饼的活动,安全部的四位员工为了抢购月饼,写了一段脚本,借助技术,多刷了124盒以成本价销售的月饼,被公司发现并当天被开除。

     此事引起舆论热议:婆说婆理,公说公理,甚至公又说婆有理。观点热闹,角度多样。不知看过关于该事件的讨论,你有没有这样一种感受,就是无论看过哪一种观点后,都模糊掉了你原有的一部分认同?

     小管整理了月饼事件的几种主要观点和质疑:

     1、阿里巴巴至于吗?不就是抢了点月饼吗?

     2、就是写了个代码而已,怎么就上升到价值观问题了?

     3、人都走了,就别再诛心了。

     4、对于企业来说,难道不应该更看重能力吗?

     5、过分强调规则难道不会扼杀创新吗?

     6、说“用代码抢月饼”跟火车票抢票软件一样?细思恐极。这难道不是我们自己价值观矛盾的结果吗?

     7、为什么在部分IT人眼中,“写脚本抢月”饼不等于“利用漏洞”?难道真的只是因为群众们不懂技术吗?都说科技推进人类文明进步,原来后果是这样子的?

     8、虽然是抢了月饼,但人家也是要花钱买的,又不是差你钱。呃,这难道和挪用公款买房子,过后再补缺不是一个道理吗?这不是利用职务之便又是什么呢?

     其实,在这里小管想和大家聊聊与阿里“抢月饼”类似的多件事:

     事件一:国脚任航的“尴尬”

     几日前,河北华夏幸福俱乐部和江苏苏宁俱乐部同时宣布,国脚任航正式与苏宁解约,即日起加盟华夏幸福。此前,因被苏宁俱乐部“三停”,任航三个月没有训练和比赛,却被国家队“出于顾全大局考虑”选入备战12强赛。而任航在12强赛中的表现异常低迷,引起了媒体和网友对国家队选人标准的强烈质疑,他们认为,足协干涉俱乐部之间的转会事务,“说是为了国家队更高一层的荣誉,但破坏的却是中国职业足球的行业规则。”“难道可以为了眼前的利益,而破坏国足的长远发展吗?”更有网友针对任航转会义愤填膺,“职业球员为钱能理解,但整个过程不职业!”。

     事件二:北京野生动物园老虎吃人

     7月23日,几名游客自驾进入北京八达岭野生动物园,车辆行驶至猛兽区的东北 虎园里,一名女性中途下车,被身后一只老虎拖走,随后同车两人追上去也被老虎攻击,事件造成1死1伤。而当事游客进入园区前签订过相关责任书,其中明确规定自驾入园要锁好车门窗,严禁下车。

     事件三:Facebook员工监守自盗

     Facebook的一名华人员工因为通过一个名为“吹米”的旅游平台有偿带人来公司参观、吃饭,被公司发现后遭解雇。该旅游平台致信扎克伯格,声称“互联网应该是开放的”,并以“共享经济”的名义想要将此事化小。然而Facebook认为,拿公司资源出来为自己获利,是赤裸裸的违背最基本的商业道德,并表示决然不会鼓励这种监守自盗的行为和价值观念。

     事件四:美国女教师的辞职

     一年前,在美国堪萨斯城郊,一位女教师的辞职引发了全美舆论的轩然大波。

     起因是在这位女教师的班里,有28名学生为了完成一项生物课作业,从互联网上抄袭了一些内容。该女教师认为,这些学生竟然为了这样一件小事就萌生了不劳而获的想法,这一行为背后的属性是这些学生素质的低下。为此,她给这28名学生的生物课成绩判了0分,并告诫他们可能为此承受留级处分。而迫于家长们的施压,校方只能“大局为重”,竭力劝阻女教师“屈从”。没成想,劝阻遭女教师果断拒绝,且愤然辞职。

     原本以为事已至此,不会再有下文了。然而出乎意料的是,这位女教师的辞职事件一经媒体报道,竟火速成了全体市民关注的焦点,随即引燃了美国全社会范围的关注和热议。

     迫于舆论压力,校方不得不在学校举行了公开会议。结果,同校近半数教师毅然站队女教师,并表示如果校方真的满足少数家长提出修改成绩的要求,他们将集体请辞。

     有意思的是,女教师在辞职之后,每天都会接到聘请电话,一些公司甚至传真到事发学校,请求校方提供作弊学生名单,以确保日后避免录用这些信用缺失的学生。

     各位看了这几件事,不知道有没有一些启发?

     这四件事的共同之处,在于当事一方对规则的严重漠视和肆意践踏,而阿里、Facebook、美国女教师选择了对秩序和规则的毅然坚守,即便他们遭受外界的质疑和“不就这么点事”的嘲讽。

     我们这个社会,最缺的就是规则——不,最缺的是遵守规则并维护规则,我们习惯于“法外开恩”,热衷于“下不为例”,擅长于“特殊情况”。所以,几千年来,我们的商业文明几乎还是一篇废墟,契约精神在这片土地上难寻踪迹,相反违背公平正义的“三十六计”倒是人口相传。

     其实,阿里4名玩小聪明的员工,与死伤于猛虎口中的母女,有何区别?

     因此,我们悲哀于中国足协的“不择手段,惋惜于那对母女的“胆大妄为”,同时也要点赞阿里,至少在这件事上,证明阿里是一家国际化的规范公司,让我们在中国看到了——规则的力量。

     经济低迷时期,守住规则,抵住诱惑,扛住压力,无疑很难故而值得敬佩,套用最近一个流行的说法,让自己走出舒适区(扛住),就进步提升了(变化),2017,让我们一起“扛与变”!

     第25届中外管理官产学恳谈会

     2016年12月3日-5日 北京

     主题:2017·扛与变

     艰难的2016,您已在扛吗?

     未知的2017,您决心继续扛吗?

     您为什么扛起来?凭什么扛下去?

     有扛,才会有变!

     有变,才扛出光明!

     参会垂询:张爱玲 13911162186

     010-88232780

     评选垂询:朱丽 13683529025

     商务垂询:姚宏 18612560397

     媒体垂询:辛国奇 13811816850

     文字:怀钰 编辑:齐心

     来源:中外管理新媒体

    

    

    

    

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