很多人都想进咨询行业，这些内幕你应该知道
2016/1/6 君友咨询
1、首先你要知道Consulting行业世界顶尖的公司有哪些?
McKinsey& Company (麦肯锡咨询公司)
BostonConsulting Group (波士顿咨询公司)
Bain& Company (贝恩咨询公司)
IBMGlobal Business Services (IBM咨询公司)
………
PWC,EY、君友咨询
很多顶尖Consulting公司其实并没有高下之分,只是各自的关注点不一样。大家找工作时 候,不是说去 McKinsey 一定要比 PwC 要好,关键要看自己想做什么。你的 skill set 是否符合这个公司的要求和方向。
2、要进Consulting公司，需要什么样的能力?
Academicaccomplishment
Leadershipexperience
Drive toexcellence
Strong passion andunderstanding of the industry
Inter-personal and mature personality
3、Consulting公司的必经之路？
宣讲会
咨询业最重视的能力之一就是收集信息和整理信息，从宣讲会开始，Consulting公司就开始考验求职者的信息敏感度。
在应聘的过程中，面试官很有可能会问起宣讲会上的某句话或某个信息，测试你对当时情况的掌握和记忆程度。而求职者的稍一迟疑，就有可能给对方留下消极的印象。因此宣讲会非常重要，它是了解企业文化和跟未来的面试官进行初次接触的最有效的途径。
超强压面试考验抗压能力
顶级Consulting公司的面试一般分为四轮。在初试前还有Pretalk，通过后才进入第一论面试。面试的时候以一对一、二对一为主，地点通常在非常狭小的空间里，求职者和面试官相对而坐，从一开始就营造出高压的紧张氛围。当然也有可能出现十对一的局面，这个时候最重要的就是做自己，因任何技巧或伪装都很难在众多人的压迫之下保持下去。
面试形式绝大多数是压力面试，在面试的过程中，无论你回答是什么，面试官都会在第一时间找出你逻辑上的漏洞和对你的简历与能力进行质疑。这是一个非常考验应变能力和抗压能力的环节，稍有不慎，就会跌入面试官为你预设的陷阱之中而狼狈不堪。
因此，保持镇定，使自己的表述尽可能准确，并且在每一个问题中避开对自己不利的地方进行回答是应对压力面试的关键。即使当面试官有意挑起冲突，攻击你的的专业能力甚至是学校时也不要失去理智，而是回答自己在这方面的信心和优势，尽量用实际的例子说话，而不是和面试官在某个细节上纠缠不清。
案例分析
案例分析关系到整个面试结果的成败。Consulting公司面试中选取的案例通常简洁清晰，而不会出现其它外企动辄10页资料的复杂案例。比如他会让你给一个出租车司机建议，当他载一个乘客去浦东机场后究竟是空车返回更明智还是原地停留等别的乘客出站更明智。这是一个答是或否都可以的简单的问题，但如果你直接给出答案就一定会为接踵而来的无数疑问和挑剔而招架不住。
求职者应先问对方当时的航班间隔时间是多少、客流量有多少，在得到越多的信息之后才开始作出自己的 判断和分析。企业所要考察的是他们能否收集重要的信息以及思考的方向和思路。即使你的答案最终被面试官评价为错误的答案，也不要流露出不服或是失望的表情，而应该问面试官他所认为正确的答案并倾听他的思路，这是求职者和面试官进行互动的非常好的机会。
除了睡觉就是在思考的人
Consulting公司的从业者最大的特点就是无时无刻不在思考，即使他们进入一个拥挤的会场也会在同时思考该怎样得出到会的总人数。因此，估算不但是他们必备的能力，也是考察求职者经常使用的问题。
比如：“假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答?”另外，带有批判性的思考是他们非常突出的特点。因此，经常能用批判性的眼光提出问题会让面试官认为你是同道中人”。
4、进入咨询业后的发展道路
一般来说，刚刚进入Consulting公司所从事的职位是BusinessAnalist，两三年后可以升到高级分析员的位置。而3到5年后可以作为Associate带领一个小的团队。再往上就是经理，高级经理直至公司副总裁，根据各人表现的不同，通常跨越10年至12年或者更长的时间。
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