“重医轻护”的时代该结束了！
2015/3/31 现代护理报

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     虽然护士被美称为 “白衣天使”，与医生同是患者的“健康守护神”，甚至有“三分治疗，七分护理”的说法。但是，医疗机构长期存在 “重医疗，轻护理”的现象。

     面对不断增长的病患需求，在经济利益驱使下，很多医院不惜重金引进能带来经济效益的医生、设备、技术，但在护理等医疗服务方面却一直舍不得投入，不愿多招护士。甚至认为多养护士是赔钱不挣钱，实施减员增效就最先减少护士，普遍导致护士待遇较低，工作强度却很大。

    

     在外界，护士这份职业普遍缺乏理性的职业认同。

     在很多人眼里，护士的工作无非只是打针、送药、测体温、量血压、记账、催账等等，简单而又轻松、机械而又重复，没有多大技术含量。有些人甚至还认为，护士是医院的 “万精油”，哪里需要就擦哪里，病人不管什么生活琐事都可以找护士，遇到刁难的病人或家属还必须 “骂不还口，打不还手”，没有多少职业尊严可言。这种职业认知，直接导致护士队伍人员流失严重，护理服务后继乏人。

    

     当护士队伍普遍面临着待遇低、工作强度大、人才流失的窘境时，态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象，恐怕就难以避免。

     此番，卫计委公布了医院患者入、出院护理工作制度及服务流程。但是要改善护理服务态度，杜绝态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象，仅凭此是远远不够的。还得消除“燕尾帽”的职业烦恼和社会偏见，让她们有尊严地担负起“白衣天使”的崇高使命。

    

    

     国家36年前制定的1:0.4的病床与护士配备比例至今难以达标。对此，要用严格处罚来确保医院的“床护比”真正达标。这就要求，国家相关部门要以硬性制度倒逼医疗机构改变“重医轻护”的做法，当务之急就是从解决护理需求快速增长和护理投入长期不足着手。要用顶层制度设计，确保医院在护士薪酬上舍得投入，尊重护士劳动价值，给护士创造更多职业发展空间和更好工作环境，将护士打造成令人尊敬、受人羡慕的光荣职业。

    

    

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