管理｜应用PDCA循环圈 选拔护士长
2015/6/2 现代护理报

    

    

     本报讯(李清 李淑丽)今年5月初，河北省秦皇岛市第一医院新任命的6位护士长走马上任，工作近一个月，她们所展现的工作能力受到了科主任和医护人员的首肯。

     该院对护士长的竞聘选拔非常重视，将其纳入PDCA管理循环圈开展工作。每次竞聘前根据PDCA管理理论对前一次选拔工作进行深入分析和评判，然后再出台新的举措。今年的竞聘针对上一次竞聘分析发现的主要问题，如每科都可推荐护士长竞聘人选，而重症科室人才多但上升机会却和普通科室等同，造成入围人员人多、水平参差不齐，重症科室护理工作辛苦、技术要求高、风险大，人才易流失的局面。

     为此，医院结合整体工作需求，采取除保留原来对工作年限学历职称的要求，及竞聘答辩、理论和操作考试、公示等程序不变外，提出持续改进意见，对今年入选人员规定如下条件：一是必须出自重症科室；二是参加过省、市技术竞赛且得到名次；三是近三年被评为先进个人者。补充条件为如果不在重症科室工作，也必须为临床一线科室，但要有连续两年评为先进个人或优秀护士的经历。

     条件看似非常苛刻，但竟有10人入选。经过严格的选拔流程，经组织人事部门考核，6位新任命的护士长迅速走上管理岗位。

     今年的选拔达到了三个目的，即稳定了重症科室护理队伍的军心；提升了护理人员学技术长本事的积极性；新护士长个个是技术能手。

     一次次的护士长选拔在发现问题、解决问题和持续改进工作中把靠关系、靠人缘的路全部堵死，受到广大护理人员的欢迎，使得护理人才选拔工作乃至医院整体人才管理步入良性发展的轨道。

     来源：现代护理报·学习周刊

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