安徽一医院护士罢工，抗议降薪！
2015/8/31 现代护理报

    

     导读：安徽省阜阳市人民医院部分护士不满该院奖金分配改革，认为损害了护士利益，罢工向医院讨说法。

     据网友爆料，28日上午，安徽省阜阳市人民医院数十名护士不满该院奖金分配改革，认为损害了护士利益，罢工向医院讨说法。

    

     都是改革惹的祸

     那么，究竟是什么样的奖金改革制度，引起了护士们的强烈反对呢？真的像有的护士所说的“改革提高了医生待遇，却克扣护士奖金”吗？

     据该院一位护士透露，原有的奖金分配是科室将医院拨付的奖金进行二次分配，奖金被切割成医生与护士两大块，再根据每个人的相关业务考核进行三次分配。而新的奖金分配方案则取消三次分配，科室内医生与护士奖金被放在“一个盘子”里，根据系数进行分配，职称决定系数高低。

     结果是：“与医生相比护士们的收入已经很低了，如果按照现在的分配方案，医生的系数肯定比护士高的多，医护在一起分奖金对护士不公平。”

     在护士们看来，新的奖金分配方案已经严重影响到她们的生计问题。“我们属于欠发达地区，护士的工资很低，仅几百元，主要靠奖金，即使累死累活加一块才能拿到两千元左右；而现在医院的做法会让护士收入锐减。”

     另一方面，在护士们看来，新的按系数分配让护士们觉得劳动价值被抹杀，在医生面前似乎低人一等，职业尊严被践踏。

    

     院方回应

     在一份关于印发《阜阳市人民医院绩效奖金考核分配方案(施行)》的通知文件中可以看到，“按绩按劳分配，并体现重技术、重实效、重贡献为导向”等奖金分配原则较为显眼。但关于护士们所介绍的按照系数进行奖金分配的方法并未提及。

     该院院长表示，院方已安排与反应问题的护士们进行沟通，此次护士们的举动，跟大家对该院绩效奖金改革方案的理解偏差有关。

     院长首先否认了改革方案会让护士奖金减少，而是增加了，并表示该院医院层面的绩效奖金分配改革方案是各科室主任和护士长一致通过的。

     但院长也承认，由于各个科室在绩效奖金分配方面有一定的自主权，可能各科室奖金分配存在一定的差别，部门科室在实际分配操作上引起了一些护士的不满。

     对此，一位业内人士指出，目前中国的护士群体非常辛苦，收入也很低，“护士荒”持续蔓延，医院在收入分配改革上绝不能再伤害护士的利益，让护士群体流汗又流泪。

     作者：陈朝阳

     来源：“医学界杂志”微信号

     -THE END-

     做白衣天使知音，为医护发展服务

     做家庭护理顾问，为百姓健康导航

    

    

    

    

    http://www.duyihua.cn
返回 现代护理报 返回首页 返回百拇医药