天使何时不“坑妈”？
2015/9/14 现代护理报

    

    

     随着国家单独二孩政策的实施，听说有一家医院在同一时间段有多达200名护士休产假，其中相当一部分是为了生育二胎。笔者所在的科室2015年就有5名准妈妈，其中4名为二胎妈妈。

     护士被誉为白衣天使，她们的悉心照料帮病人减轻病痛的折磨。然而白衣天使也是人 ，也要结婚生子，而由于职业原因，她们必须不断的上着扰乱生物钟的夜班、每天面对着各种医药、病菌等等。一旦怀孕，不规律的生活难免让她们倍感疲惫，因此护士理所当然的成了一个“坑妈”的职业。

     对于孕妇来说，护士这个行业有三高：流产率高、死胎率高、畸胎率高。在医患矛盾不断上升的今日，护士的工作压力和精神压力都很大，怀孕后更是双重压力。很多护士怀孕选择辞职，还有很多护士选择坚持。随便在网上检索一下，关于护士怀孕的相关问题还真不少。无锡某医院一位护士称：“我们医院的女护士怀孕需要排队。如果没有经过医院允许，擅自怀孕，将享受不到相关福利待遇，而且领导会婉转的要求你辞职。”成都一家医院规定：女护士工作3年经批准方可怀孕，否则也享受不到福利，不同意就只能离职。

     虽然看似医院的规定很不合理，但这似乎已成为这个行业无奈的潜规则。医院护士大多是年轻女性，怀孕生子比较密集。如果同一时间几个护士同时怀孕，而且有些女员工刚怀孕就想休假，那么医院对病人的日常护理工作将会受到影响。这就是为什么医院会有关于护士怀孕需经院方批准的规定了!

     对于医院来说，护士紧张是长期以来存在的问题，究其原因主要因为护士的用工成本。如今护理、注射、输液费定价太低，往往一个护士干一天，为医院创造的经济效益仅为几十元，根本不足支付其收入，护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来，医院当然不敢多用护士。一项调查显示，医疗机构护理收费占医疗收费次均费用的比例小于0.5%，仅占在编护理人员劳务费成本的9.92%。所以，护理人员配置越多，医院负担的成本就越高。另外由于大家都心知肚明的原因，很多护士走向了非临床护理岗位，这也从另一方面加重了护理人力资源的紧缺。专家们还提示，由护士群体特点和其他原因导致的功能性人力短缺也不可忽视。在我国，护士群体构成以年轻女性为主，都在结婚生育的适龄阶段，每年都有大量护士处于孕期。

     因此，在人力资源本紧张的当下，对于准妈妈护士，除了医院要制定相关的政策予以院内岗位的调整和照顾，科室要合理安排其工作外，护士本人也要处理好“小家和大家”的关系，做到计划性生育，以实现个人利益和集体利益共赢的局面。而从大处着眼，卫计委和法改委，更要着力于护理收费定价的调整，真正体现护理价值，使医院能够为临床准妈妈护士提供更多人文关怀和照顾。在还没有彻底解决该问题之前，镇江市第一人民医院护理部针对孕期护士这一特殊群体，制定的一系列照顾政策：怀孕护士可以不上夜班，可以不参加院内培训和考核等等，值得我们学习借鉴和推广。

     我们每个人都会生病，每个人都需要白衣天使。希望怀孕的护士们能享受到更人性化的待遇，孕期仍在工作的护士们注意避免接触传染病患者的血液及分泌物，注意休息，避免过度劳累。

     来源：现代护理报微信(ID：xdhlbs)

     作者：焦作市第二人民医院 张海燕

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