儿科医生真的要涨工资了？
2016/8/1 医学界智库

     导语：日前，四川省卫计委发布了《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案(征求意见稿)》，根据该意见，在医疗机构内部分配中，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。

     作者：大鹏

     来源：医学界智库

     儿科医生要涨工资了，未来他们的收入将达到医院平均薪酬的1.5倍以上。

     日前，四川省卫计委发布了《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案(征求意见稿)》，根据该意见，在医疗机构内部分配中，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助。

     届时，儿科医务人员的薪酬将有明显提高。

    

     实际上，四川此次并非空穴来风。早在今年年初，14名四川省政协委员，就针对四川省大量缺口儿科医生的现状，联名写信给教育部部长，建议增设儿科专业，以应对“儿科医生短缺”的基本“省情”。而此次，四川省出台了《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案(征求意见稿)》，则进一步从制度层面上为解决儿科医生短缺的问题。

     那么，这次的意见稿都有哪些亮点呢？

     仔细分析该意见稿，四川省这次的举措，突破了以往应对“儿科医生短缺”的一些浮于表面的做法，而是选择从“提高儿科医生待遇”这一实实在在的环节入

     手，提出了19项具体做法，政策十分细化，具有很强的针对性和可操作性。据《医学界》分析，这19项做法，可以分为4大类措施：

     第一，加强儿科人才培养，具体而言，将优先支持1-2所医学院校申报儿科学本科专业，扩大儿科专业住院医师规范化培训规模，财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助，以培养出更多的儿科医生；

     第二，调整儿科医疗服务价格，儿科的收费标准要高于成人医疗服务收费标准，调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围；

     第三，提高儿科医务人员薪酬待遇，意见明确规定，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平；

     第四：鼓励社会力量举办儿童专科医疗机构，政策还将引导和鼓励社会力量举办儿童医院、儿科诊所，形成多元办医格局。

     分析人士认为，从以上措施当中，可以清楚的看出，这次意见的措施立体全面。尤其是意见中，对于“提高儿科医生收入”的具体要求，抓住了问题的“牛鼻子”，成为了政策中最大的亮点。

     缓解儿科医生荒“加钱”最直接

     现在，我们来说说儿科到底有多“荒”。根据今年发布的《2015年中国卫生统计年鉴》统计，我国平均每2000名儿童只有不到一位儿科医生，全国儿科医师的缺口至少有20万人。作为人口大省的四川，同样面临着巨大的儿科医生缺口。

     那么国家这些年未解决“儿科荒”都使出了哪些“招”呢？医师资格考试降分录取、恢复儿科专业……但实际证明效果有限，儿科危机依旧愈演愈烈。究其原因，在于以往的医改往往停留在表面，没有明确触及到儿科医生收入这一核心问题。以至于很多儿科医生都吐槽：“不提高儿科医生待遇的政策都是耍流氓。”

     “根据中国医师协会儿科医师分会开展的儿科资源调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其46%。”湖南省儿童医院副院长李爱勤表示，儿科医生的劳动强度大，纠纷几率高，然而收入却远远低于其他科室。“四川的做法，，明确提高儿科医生的收入，有助于提高儿科医生的积极性，这样的做法值得肯定。”

     “明确儿科医生收入要达到医院平均薪酬的1.5倍以上的规定，并且写到政策当中，这在四川尚属首次。”四川省一三甲医院的院长表示，该意见内容具体，政策细化，规定也比较全面，而且直击“提高儿科医生收入”的“痛点”，具有很强的可操作性。“如果结合儿科专业招生、国家财政投入等相关配套措施，将会有效改善儿科医生短缺的现实困境。”

     对于四川省卫计委此次通过提高工资解决儿科医生荒的举措，我们拭目以待。

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