办公室政治，也就这点破事
2015/3/19 管理晨读
作者：桂旭江
来源：桂人相助
微信：gdf20031117
老桂与年轻人闲话职场的《凭什么提拔你》再版了，不到十万字的大白话、大实话，其实都来自真实的职场。大概正因为真实、通俗，反响颇好，面世两年后又更名再版。
从2014年12月起，桂人相助用每周一篇的节奏连载这本书。以下是连载之四：第一章《看懂职场——工作原来如此》之第三篇《看懂办公室政治：不可无知，也不必忧》。
有人的地方就有政治。
所谓政治，用最精辟的文字概括就是“人管人”。
人是群居动物，必须建立人与人之间的秩序，才能获得稳定的群体结构。社会不安稳，称之为“政治动荡”，通常是因为一部人不服从另一部分的管束，两者遂起矛盾冲突，演变剧烈，酿成流血事件，所以说战争是政治的延续。
你不管政治，政治会管你，这就是说政治是无所不在的，由不得你喜不喜欢，参不参与。
幸运的是，我们这个年代暂时脱离了社会式的政治运动，不必成天担心会被卷入你死我活的政治斗争中，而且，这种难得的和平看起来还能幸运地继续。
相比之下，所谓办公室政治只不过是社会政治中的毛毛雨而己，说来说去无非这么几点事：
1，站队的风险与无奈
在一个集体中，最常见的“政治问题”就是站队问题。
不管是政府机关还是企事业单位，都容易出现一些实力派的人物。比如以前的国企，厂长书记级别平行，开经营会，厂长是老大，开党委会，书记是老大，这就容易出现所谓行政线、党群线的归类。假设你被分配到这家工厂当了一个宣传干事，就意味着你成了党群线的人，自然而然“被站队”了。
党群线、行政线、技术线之类的“政治身份”，是环境给你的一种分类，一般而言，站在这个队列里，你就要自觉维护这个队列的利益。假设几条线相处融洽当然相安无事，一旦两个大佬掐起来，下面的人就不好办了。
一山难容二虎，斗争的结果一般是胜者揽权，败者走人。紧跟着胜利一方的容易得到重用，跟着败方的，接下来的日子恐怕就不太好过了。现在的单位，厂长书记或者局长书记一肩挑的多了，但并不意味着这种权力斗争就没了。有的是正职副职之间的暗算，有的是副职之间的较量，闹得厉害的就公开翻脸，下面的人不得不处心积虑，小心应对。
无非两种选择，一是看准某方，大胆跟进，表达忠诚，一朝靠山得胜，顺势而上。二是作个中间派，小心翼翼地做好自己的事，两边不靠，两边不得罪。不管怎么选择都可以说是一种政治选择，后者风险小，但收益也小。
最明智的办法还是磨炼好自己的内功，在你的岗位上成为一个不可替代的角色，无论人事斗争的结果如何，你都能确保自己不会被轻易取代。这种人，以技术、知识、能力说话，能够成为“政治运动”中的不倒翁。
2，看不见的潜规则
潜规则这个词之所以流行，是因为它道出了真实的生活状态。挂在墙上的规章可以不遵守，看不见的潜规则必须服从，这也可以称之为文化。
潜规则一般是不可字表，只可言传的，老员工会语重心长或者闪烁其词地告诉你一些规矩：
某某人是老板的亲侄子，某某人是局长的小蜜，这些人惹不得；
领导喜欢唱歌，晚餐之后一定要陪他去KTV，否则就是不尽兴，不尽兴就是不高兴；
某某品牌的老总是从本单位跳槽出去的叛将，千万不能在老板面前说这个品牌的好话；
某总和某总面和心不和，尽量不要卷入他们的是非，不要在他们面前说对方的好或者不好；
大楼门口那尊怪模怪样的关公像是所长亲自请来的，注意不要乱发评论；
本公司有从销售线提拔领导的习惯，要升迁，先销售；
本单位倡导的是效率优先，结果第一，为了业绩可以不择手段。但一旦发生问题，责任只能由个人承担；
老板喜欢老实人，不喜欢能说会道的人，在他面前，表现得木讷一点比灵活一点更好；
如果公司安排某某人去进修，说明他可能换岗位；
如果老总安排大家读某本书或某篇文章，说明他可能要宣布新政策。如果你的读后感写得好，你可能会成为新政中的受益者；……
这些不成文的东西，时间长了你能够感悟得到。有些东西你可能会不喜欢，但比较理智的做法是，在没有能力改变之前，学会适应他，先在这个环境中站稳脚跟，而不至于稀里糊涂地被排斥出局。
3，警惕利益雷区
有句老话叫各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。这是对的，没事你上别人屋顶干嘛？谁知道你是扫霜还是偷瓦？年轻的朋友有冲劲，喜欢提意见，发评论，可是一不小心就会伤害别人。
小张在部门例会上很激动地发言，抱怨报账手续太麻烦，浪费了很多时间和精力。小张的本意是给公司一个合理化建议，没想到财务老总脸上却挂不住了。小张话音未了，他便陈述了一番报账手续的必要性，最后加上一句，有的人不懂装懂，贪图方便，即使没有谋取私利的动机，也会给财务安全带来隐患。财务老总的话不但让小张惊恐，也让小张的部门领导如坐针毡，等会议一结束，劈头盖脸对小张一顿臭骂：谁让你吃饱了撑的多管闲事？别人还以为是我在背后指使呢，你让我怎么解释!小张面红耳赤，无言以对。
还有一句老话叫不看僧面看佛面。和尚来化缘，你施舍的不是这个僧人，而是敬重他身后的佛祖。这和打狗要看主人是一个道理。
某人是某长的心腹，他来托你办事，可能是在代表某长，你可以不给某人面子，但某长的面子你不能不给，所以事情还得照办，办完了还只能客客气气，不能表现出丝毫不快。
同样的道理，如果你去办事，可能代表的不是你自己，而是你这个部门或者你的领导，别人给你办成了，并不意味着你多有面子，只能说人家尊重你身后的人物，你的心里要有这杆秤。值得注意的是，越是这样，越不能动不动就抬出身后的人物来压别人，这样做的结果很坏，不但让对方对你怀恨在心，而且会让你身后的领导很不高兴，觉得你在扯虎皮做大旗，聪明的人办事不但给对方留足面子，而且还能给身后的领导争光彩。
如此说来，所谓办公室政治并没有什么神秘，也并不可怕，不过就是人与人之间的关系处理而己。学会尊重他人，磨炼好自己的能力，是应对办公室政治无往不胜的厉器。
《凭什么提拔你》，桂旭江著，轻轻松松两小时阅读，不知不觉长十年阅历。包括当当网、凤凰书城、汉唐书城等网上书店有售。比如：进入当当书店，搜索《凭什么提拔你》即可。
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