老板为什么不给你加薪？
2015/7/17 管理晨读

    

     【首先】

     不要跟任何同事讨论具体薪水

     不要跟任何同事讨论具体薪水

     不要跟任何同事讨论具体薪水

     重要的事情说三遍

     【老板为什么不给加薪】

     大师会说：老板不给你加薪一定是你不够努力嘛!

     父母会说：你们单位怎么那么差劲啊!

     朋友会说：是你没主动提加薪的需求啊!

     加薪实际是一个复杂的问题，有公司发展状况问题，有老板大方程度问题，有员工个人能力和贡献度的问题。

     下面从公司的“有钱程度”和“大方程度”两个维度，把老板不给加薪分成四种情况来看：

    

     如果公司大方又有钱，那很有可能是你确实还不够优秀，需要努力努力再努力了；

     如果公司有钱却小气，可能是公司机制有问题，老板不想与员工分享公司发展带来的红利，你要做好打算了；

     如果公司小气又没钱，这个地方还呆着干嘛？

     如果公司大方但没钱，加油吧少年，跟公司一起成长，在这混有可能发财!

     P.S. 以上说的“大方”、“小气”专指公司对员工待遇方面的态度，不代表公司经营层面的财务策略。

     【应对策略建议】

     1、公司大方又有钱

    

     典型企业：已经占领很大的市场空间，并且发展势头非常好，比如百度、阿里、腾讯这类的大型互联网企业。

     应对策略：做好自己的职业规划，尽可能快速的提高自身的能力，并在工作岗位做出应有的贡献，加薪指日可待。

     2、公司有钱却小气

    

     典型企业：大型国企，部分家族型企业。

     应对策略：做好自己的职业规划，利用公司的资源和实践机会，尽快提高自己的能力、积累成功案例，时机成熟时通过跳槽，主动涨薪。

     3、公司小气又没钱

    

     典型企业：烂人开的新公司，经营不善快死掉的公司

     应对策略：快撤!

     4、公司大方但没钱

    

     典型公司：优质初创企业，好团队的低谷期

     应对策略：付出120%的努力，与公司同甘共苦，共同成长。短期内的工资待遇可能低一点，但长远来看无论是分享公司成功后的红利还是在创业团队中拼搏的经历，都将是你一生最大的财富。

     【努力很重要，选择更重要】

     做好职业规划，努力提高自己的能力，这是亘古不变的道理

     但是在哪个地方努力，咱必须得有选择!

     分享给大家，一起加薪吧!

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