抽屉里的辞职信 | 婷聊职场
2015/8/3 管理晨读

    

     作者：李婷 HRM

     尊敬的领导，

     感激您多年来的培养和包容。

     很抱歉由于我个人的原因不得不在此时提出离职。

     恳请批准!

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     是的，这是一封辞职信，我把它锁在抽屉里，压在最里面，每年，总会拿出来看上一两次，又重新锁好。

     有人会惊叹：为什么会有这样一封信？这是多没有忠诚度的表现啊!

     其实恰恰相反，这样一封信，是保持稳定的必需品。

     工作本身，是免不了压抑和委屈的，这所有的负面情绪，都会对人造成伤害，而造成伤害更大的，不是情绪本身，而是“我不得不忍受这一切，因为我需要这份工作”的想法!

    

     每当这个想法出现，所有的情绪影响都会成倍数的升级，最终让人不堪重负，黯然离场。而我的做法是，不让自己受限于这个想法，因为没有什么是不能放弃和失去的，一切都是我的选择罢了。

     我选择不混日子保证质量，是因为我的时间浪费不起；

     我选择直面困境，因为不想给自己留下“怯懦”的心理阴影；

     我选择欣赏你的“骄傲”忽略你的“傲慢”，是因为那份恃才傲物我也藏在身体里很多年不曾丢弃；

     我选择表现得理性温和，而不是辛辣尖锐，是因为平稳的情绪最省力。

     这所有的事情里，都没有“不得不”，只有“我选择“。正因为一切都是我选的，所以不存在委曲求全、不存在忍辱负重，没有必须讨好的人，没有不得不忍受的事。

    

     我是真的知道，这封辞职信，只缺一个时间和落款!它就好像是一把钥匙，松开了人身上的枷锁，将外在的压力转化为了内在的驱动力，这是它的价值所在。

     而换一个角度，我知道自己有一封辞职信在抽屉里，我也知道每一个人都有一封辞职信在心里。

     所以，

     我会更多的以一个朋友的姿态去对待同事，无论他的职级比我高还是低；

     我不介意告诉我的上级，他有什么地方是我觉得做的不对的，只是我会挑选说话的时机和措辞；

     我会很真诚的批评下属，不带情绪和褒贬，只是单纯的告诉他们这样欠妥，我们需要在跌倒过的地方更加留心。

     我常常告诫自己的一句话是：不要太在意别人的态度，但是一定要收敛自己的态度，走出这个门，你真的知道谁是谁？

    

     所谓不卑不亢，需要一份无所畏惧的从容和一份有所敬畏的克制。世人常常走入两个极端，或无畏到行事张狂不负责任，或有惧到缩手缩脚压抑本心。

     可是，只要想一想：我是自由的，何必畏惧他人目光？别人也是自由的，何须忍受你的骄狂？两相制衡，或是可行之道!

     本文经李婷授权发布

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     日积晨读一小文，游刃职场千重门

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