一二
2015/8/24 管理晨读

    

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     作者：李婷 HRM

     记得有个很古老的问题，叫做“您在选择一份工作时最看重什么”，选项包含薪酬、福利、个人发展、工作氛围、办公环境、学习成长等等，这题从来没有标准答案。而对于我个人来说，更是从来没有答案!因为这些，我都在乎又都不在乎!因为对我来说最重要的，是能不能工作的开心愉快!

     一写到“工作得开心愉快”，就似乎写不下去了，因为工作，哪里有那么多“钱多事少离家近”？哪里有所谓领导英明同事友爱的桃花源？那就注定了会有很多的不愉快嘛!嗯，大家都在点头，觉得那句过于乌托邦的话不知道是哪个傻瓜说的，太不经世事，太幼稚单纯。

    

     但其实，我们都误解了这句话的意义，因为“愉快工作”，说的从来不是一种状态，而是一种心态!

     我们常说，每份工作都有它好和不好的，你可以想”这份工作虽然轻松，没什么压力，但是工资实在太低了“，也可以想“虽然说工资不高，但胜在压力小，很轻松啊“。这个道理，所有人都明白，所有人都知道怎么考虑才是”正确“的，可问题是，为什么做不到呢？为什么萦绕不去的一直都是那个负面的念头呢？

     因为念头，不是写出来的一行字，而是基于每天的状态自然产生的反应!并不像那些书里说的，我这样考虑了就可以有个好心情，相反的，是我先有了好心情才能这样去考虑的!一句指令决定行为的那是电脑程序，不是人!所以别在脑子里给自己念经了，那解决不了根本问题!根本问题是什么？是你看世界的眼光!是你如何处理“我”和“世界”的关系!

    

     究竟是“我是世界里的一粒微尘”还是“如果我不存在，这个世界对我来说就等于不存在了”？如果你持论前者，那么一切随缘，推推嚷嚷之时侧身避开，争得头破血流之时转身退走，我相信你本就不是个执念重的人，生活得不会太沉重。

     而赞成后者的，很多都是极度以自我为中心的，那么，干脆自我的彻底一些，谤誉？成败？那都是别人眼里的东西，与我何干!做自己认为对的事情，对别人的反应迟钝一点，你说我好，不值得我高兴，你说我不好，那也只是你在“说”。所谓得失不计，宠辱不惊，大抵便是如此!

    

     所谓愉快，最重要的是内心深处的感受。

     那些常常喊着要离职的，真的就不愉快么？

     他只是享受着“高浓度”的体验，然后发泄着“高浓度”的情绪，所以多得是喊了三五年还没走的；

     那些每天发鸡汤文，秀恩爱秀奖金秀职务的，就一定很开心？

     开心的人不需要不断强调自己开心，他更可能只是不断在做着心理建设，希望自己能开心起来。

    

     所以不要去对比，不要被蒙蔽，不要在乎别人的眼光，不要畏惧别人的评价，做自己该做的事情，迟钝一点，简单一点，爱自己多一点，然后全力以赴。

     去争取那十有八九里剩下得一二!毕竟每天少则8小时，多则12小时，占用着人生三分之一甚至二分之一的时间，你怎么舍得让自己不愉快？

     本文由李婷原创并授权管理晨读发布

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