优秀的人不少，只是你招不到而已
2016/3/14 管理晨读

    

     作者：Aimee

     来源：Aimee

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     很多的HR或面试官在面对求职者，尤其是在面对中下级求职者(经验不足或初入职场的新人)时，总有一种居高临下的即视感。常常会将那种掌握你生死大权的救世主心态表现得淋漓尽致。

     作为求职者，你必须得360度无死角迎合他们的口感。因紧张语迟，对不起你不善于表达；没有行业相关工作经验，对不起你不合适；因不能快速回答他们的问题，对不起你思维不灵活；规定的面试时间，与你另一个面试冲突，你提出调解，对不起你不要来了。。。。。

     面试时，你需要无条件的等待他们，即使一两个小时，在他们看来都是合理的。因为他们很忙，有重要的会议要开，有重要的事情要处理，他们时间宝贵，工作繁重，抽不开身。

     面试后，不管结果如何，要么很久给你回复，要么杳无音信。尤其是对没面试上的候选人，你永远别指望他们会给你主动答复.....。

     我想他们应该永远没想过对求职者的尊重放到明面上来严肃对待吧，很有可能他们都懒得去想。茫茫人海中，谁在乎谁啊。对于无缘进入用人部门的候选人，于他们恐怕再无交集。求职者在他们眼里，犹如草芥，可以让你生，也可以让你灭。

     你或许会说，他们每天有那么多简历要浏览，要筛选；有那么多面试电话要打，有那么多面试邀请邮件要发，有那么多的精力需要花在寻找大牛身上，他们哪有时间顾得上对这些初生牛犊而且还是在他们眼里如废物一般的牛犊们的面面俱到啊？你有看到过对废弃的废物，除了清洁工和寻宝的人，谁会拿他们当回事？

     对于不善待每一位候选人的HR或面试官，尽管他们如何忙，忙得吐血，忙得生病住院，均不值得同情。因为一切缘由均来自于他们自己，如果他们能用长远的眼光看待招聘，珍惜每一位愿意赴约面试的候选人，几年以后这些白忙，瞎忙，生病住院的机率会少一些，甚至可以没有。

     试想，你现在面对的是一位让你瞧不上的候选人，说不定几年以后人家通过努力就变成了行业专家，大牛。如果一开始你对人家不嫌不弃，不管是否合适，都第一时间将面试结果及时反馈给对方，或身边有合适的可以通过同行给对方介绍机会(适合你公司的候选人，不代表也不适合其他公司)，不管最终的结果如何，至少给了对一次机会。既让同行感激你，开启了与同行抱团取暖的合作关系，又多了一份来自求职者的感激。我相信不管是候选人还是同行都一定非常愿意跟你保持良好的关系。待几年以后，不管你去哪个公司，当你公司需要什么样优秀的人和大牛时，你再也不会像其他人一样每天忙得焦头烂额，生病住院。路铺好了，走到哪里都是阳光大道；格局大了，哪里都是海阔天空。

     谁一开始就是精英，是行家，是大牛？谁不是从新人过来的，谁应聘没被拒绝过？可是，真正懂的又有几个呢？

     所以，你也不要再抱怨应聘者不守时，应聘者放鸽子啦；也不要再说：“现在优秀的人很难找”；也不要到处说：“大牛快到碗里来，人才你在哪里？”之类的话了。

     很多时候因你们的浅薄，不知不觉间就让你错过了很多优秀的人，如果你在面对候选人尤其是被PASS掉的候选人稍微不那么不屑一顾一点，你的工作做起来就会更加容易一点。真正求才，惜才，懂得用才的人不在嘴上，而在实际行动中，在对每一位候选人尊重的每一个细节中。

     珍惜每一位出现在你生命中与你有过面缘的求职者，很有可能他们将会成为你工作上的财富生活中的挚友。

     不是求职者们中规中矩，而是招聘者们循规蹈矩。

     优秀的人不少，只是你招不到而已。

    

    

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