管好你的嘴，做事不后悔
2016/8/15 管理晨读
从小妈妈就告诉我们少说多，踏踏实实做人
然而我们看到很多人只靠一张嘴就获得了金钱地位
难道是我们错了？难道老实人就要吃亏？
真实而复杂的社会，我们不能简单粗暴的去理解这些道理
把握好其中的“度”
根据实际情况灵活运用才能不吃亏
抱怨的话要少说
抱怨是一种极易传染的负能量
虽然我们工作中会遇到很多困难
虽然我们吃很多苦受很多累才能有点滴成就
虽然我们常常会被人误解忍受委屈
但是，请收起你的抱怨
因为抱怨并不能让你获得同情
反而会让身边的人觉得你是个毛病多的烂人
有了成绩要少说
工作有了成绩是值得喜悦的事
但是整天把成绩挂在嘴上是一种病，得治
且不说
任何工作都是需要团队协作才能完成的
有了成绩应该感谢团队的贡献
单从保护自己的角度
过度的炫耀自己的成绩
很可能无意间就把跟你相同岗位的同事得罪了
你越炫耀，他们越觉得是在骂他们做的不好
换位思考一下，很可能你也会这么想
敏感话题要少说
薪水、职位变动、同事的私人感情等敏感话题是职场禁忌
尽可能少说，最好不说
一方面，有些话题可能是公司的红线
踩红线的人可能被公司处罚甚至开除
一方面，有些话题是跟工作无关的隐私
讨论这些问题会引发同事不满
也会让领导感觉你没把心思放在工作上
暗箱操作的事少做
勿以善小而不为
勿以恶小而为之
通过利益交换、送礼、红包等暗箱操作
也许某个阶段能获得大订单、升职加薪
但长远来看
不管做多小的“恶”都是打破自己的原则
都有可能把自己引向深渊
太多案例事实证明
暗箱操作最终都会害人害己
损人利己的事少做
靠踩别人提高自己的地位、获得更多的利益
会让你树立很多敌人
也许你一时靠艺高人胆大不会受到伤害
但，人总有疏忽的时候、总有时运不佳的时候
莫要到时候想找个帮助你的人都找不到
鼓舞士气的话要多说
自然地、真诚地
多说能鼓舞团队士气的话
即使你不是领导
散发正能量的人一定会有很多朋友
工作经验和方法要多说
日常工作的过程多总结经验、心得、方法
在适当的场合，用适当的方式
把这些分享给大家，能提高团队整体的工作效率
适当的场合、适当的方式
意思是说，不要让大家感觉你在炫耀
而是用正式的方式，真诚的态度
精简而高效的分享给大家
有用的知识、信息要多说
定期搜集有用的知识、信息
用碎片化的时间分享给大家
和分享工作经验类似
同样要把握好场合及方式
爱分享，并且长期坚持分享的人
一定会得到大家的认可
工作目标相关的事要多做
完成目标是工作永恒的主题
任何时候都要清醒地认识到：
先完成本职工作
再去做锦上添花的事
平凡的小事要多做
做本职工作的基础上
就可以做些锦上添花的事了
不要认为一鸣惊人的大事才是才是锦上添花
让人对你刮目相看的，往往是一些默默无闻的小事
饮水机没水了，主动换一下
不忙的时候，同时需要帮助，帮一下
地上的垃圾，随手捡一下
这些不起眼的小事
恰恰能体现你的关注细节的态度和敬业精神
不要在意别人是否看得见
有这样态度和精神的人，成就一定不会差
略有难度的事要多做
主动承担略有难度、但努力后能完成的工作
一帆风顺的工作固然不会出错
但同样也不会让自己有足够的提升
承担一定风险，并付出更多的努力
即使不会马上有奖励
长远看，做这些事获得的提升
就是最好的回报
关注管理晨读，每天进步一点
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