护士是医院的主人？还是医院的保姆？
2015/5/25 护士学习笔记

    

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     在医院工作的你，愿意找多找一份兼职么？

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     近日广东省卫计委日前发布《广东省持续改善护理服务重点工作方案》(下称《方案》)，继放开医生多点执业后，鼓励有条件的地区探索护士多点执业。

     又一改革方案出来了，从国家到地方，护理改革方案越来越多，按理说，我们的护理环境越来越好才对。

     但两天发的两篇互动性比较高的文章：一篇《这些护理排班方式，你一定没全部遇到过》另一篇《分享全国护士工资水平，你在什么水平？》，为什么护理人员都是满满的抱怨呢？

     按照广东计生委的文件我们能不能执行多点执业？

     从上期两篇文章来看，高密度的排班，已经把护士死死地“锁”在医院，而低廉的劳动价值又让护士们盼望多点执业多一份赚钱和提升自身价值的兼职。

     现实和《方案》非常矛盾，护士没有时间，工作压力大，哪有时间和精力多点执业？

     所以在这个《方案》提出的时候，很多管理者都很无奈，毕竟，在多点执业之前还有很多问题迫切需要解决。

     如果真要执行，我们首先需要达到什么条件？

     1、加大人手。

     按照《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》要求，到2020年医护比的最低标准为1：1.25。目前国家要求是1:2，这个话题就不说了，老难题了，任重道远啊。

     2、加大从业人员教育培训

     这培训主要在两个方面：一个是技能，一个是专业素养。

     一名护理人员需要在这两个方面比较自信才有可能出去执业，个人觉得，将来的自由执业护士一定是专科护士首先作为示范先行者。

     3、改善从业环境

     从业环境包括多个方面，社会环境、医院职业暴露、护士心里压力、高强度、高密度工作等。这些不解决，哪有心情去其他地方执业，放松休息的时间都没有。

     4、提高第一职业点的收入

     体验护士的价值，首先要解决“同工同酬”问题，当付出和回报差距大的时候，我们连第一执业都没信心，都想离开这个行业了，怎么还会想到第二执业点。

     5、工作的连续性。

     例如一个气管切开的病人，总不能护理两天就跑到其他执业点工作不管这个病人了吧，而且也违背我们的整理护理理念。

     6、护理人才流失

     计生委最新统计，护理注册已经达到300万了，是一个非常大的群体，但是还在从事这个行业的护士还剩多少？不知道有没有统计。

     卫生管理部门也意识到这一点，一方面提出不得以任何理由减少护士编制和数量，另一方面提出确保临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。

     护理队伍及其不稳定，最主要的原因之一就是待遇问题。

     例如广东省分四级护理，一级护理每天收费12元，二级护理8元/天，三级护理则是3元/天。这样的待遇如何留人？人员怎么能稳定？人员不稳定怎么谈多点执业？

     有人说：“多点执业就让医生去做吧，我们才是医院的主人!”

     我们真是医院的主人？

     为什么人们不舒服了都说“去医院找医生”而不说“去医院找护士”

     为什么作为主人，我们的活是最多的，工资是最少的？

     为什么作为主人，却没有主人的待遇和尊重？

     换个角度想想。

     其实，我们最多是医院的保姆而已!

    

    

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