护士，你这么多假都没休啊！
2016/7/10 护士学习笔记

     来源：网络

     中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗？快来学习吧!

     探亲假

    

     指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

     ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

     ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

     ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

     主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

     时间条件：工作满一年。

     事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

     “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

     婚假

    

     婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

     ①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

     ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

     ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

     ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

     产假

    

     指在职妇女产期前后的休假待遇。

     ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

     ②难产的，增加产假15天。

     ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

     ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

     ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

     年假

    

     ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

     ②已满10年不满20年的，年休假10天。

     ③已满20年的，年休假15天。

     ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

     ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

     工伤假

    

     ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

     ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

     ③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

     病假

    

     职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。

     ①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。

     ②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

     ③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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