医院克扣工资？全体医护集体拉横幅！
2016/3/1 护理人

    

     导 语泰安市中医二院的员工因为对医院领导工作不满，在泰安市区委，泰山区卫生局的门口打出了横幅，表达自己的诉求。

    

    据泰安中医二院的一名医生说，中医二院存在院长克扣员工工资的情况，并且是全体员工的工资!据说全体员工没有工资还得自己掏钱交保险!

    

    

     一名网友在泰安中医二院的贴吧上对此事发表了自己的看法：

     “二院职工大闹区政府，作为院长有不可推卸的责任，本来可以在医院内部解决的事情，而院长把矛盾转移到社会上，转移给政府处理，缺乏责任感。给政府形象产生非常恶劣的影响。领导问责制，作为卫生局应该在干部选拔任用上多考虑，能者上，庸者下。一把手担负的是全院几百名职工甚至几百个家庭的嘱托和信任，必须以职工幸福感为中心，为职工谋福利，提高职工的收入，让职工满意，让上级领导满意。才会让职工能够更加有信心干好工作。领导失去了职工的信任，改革就会是被动的。改革必然触及一部分人的利益，但是如果不讲究方法，那么就会产生恶性循环，不良反应，对症治疗固然重要，但是指标不治本，是解决不了根本问题的。改革固然重要，但是创新谋发展才是医院发展的出路。作为一把手，管理能力非常重要，科学管理才会推动改革发展进步，一味地蛮干，亲自上阵抓细节，抓迟到的，抓玩手机的，是不科学的，是低级无味的管理，是低效率的管理，如果许许多多的事情都需要一把手亲自干，那么副院长，中层干部是干什么的，是摆设吗？现在玩手机刷朋友圈聊QQ群的客观存在，还有许多存在的问题，如果加强制度约束，法制管理，将会比人为地训斥罚款好得多。

     一把手本来就应该多考虑政策性的东西，加强和完善制度，不断完善绩效考核制度，加强员工激励，提高职工积极性，推动医院科学发展本来是很好的事情，为什么非常敌对压迫式管理呢!

     一把手管理讲究战略，讲究决策，凡是单位一把手说话有威慑力，有吸引力的都是讲究方法的，能够提出一些超前思维的工作思路，把职工的注意力牢牢控制住，这才是中心，才是核心。习大大最近在讲核心意识，要知道什么是核心，谁是核心，如果职工都不围绕领导这个核心，那么危机就会产生，矛盾就会显现。姑且不讨论二院院长医术水平，作为院长，职工上访，这一条就不会再有任何职工信任这个领导，以后也很难听到职工的心声。

     作为院长，开一个什么QQ群，让职工在群里说话，这个是压迫式强制的聊天模式，能够听到真心话吗，当然院长最初的想法是好的，这是一个管理创新，但是这不是开会，是一种传达和交流的形式，是让职工发牢骚的地方，而不是院长在里面喊话的工具，我记得大队书记每天早晨都会对着大喇叭喊，“都注意哈，我说个事”，院长你得让职工有发泄不满情绪的地方，才能缓解矛盾，要淡定才能让别人信服。

     院长改革很多人都不明白，就会造成职工误会，怨声载道，奖金分配必须合理，如果改革完职工都吃不上饭了，难道饿着肚子上班，还要高喊，“领导好，领导英明”。

     我认为就是院长管理水平有待提高，“人丑多学习”网络流行语，科学管理，科学管理，科学管理，重要事情说三遍。”来源：医疗圈那点事

    

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