北京医院解读《新入职护士培训大纲（试行）》
2016/3/19 护理人

    

     来源：北京医院护理

     2016年2月份，国家卫计委公布《新入职护士培训大纲(试行)》，一石激起千层浪，在网上引起热议，各家态度不同。有人说“这是要白干不给钱啊”，“都已经毕业了怎么还要培训，还要转科，什么时候是个头啊？但也有人持积极态度，认为“护士规培还是很有必要的，毕竟是为了保证新入职护士的专业水平嘛”，“规培是件好事，只是如何确保规培期间的工资待遇问题才是现在需要解决的”……这些话让今年要来咱们医院工作的护士小李心里十分纠结，对《新入职护士培训大纲》有了好多疑问。

    

     下面就让小编对她的疑惑进行一一解答，相信在我的解答之后，小李同志一定能够豁然开朗，揭开护士规培的神秘面纱。

    

    小李

    我们都必须按照《新入职护士培训大纲(试行)》做吗？其实一个新政策的出现，必然有其出现的理由。咱们护士们对入职后的岗前、岗位培训，科内轮转都不陌生，几乎每家三甲医院都有类似的培训。这次颁布的培训大纲也是通过对国内多家三甲医院新入职护士培训模式的调研，又参考台湾、国外的培训模式而得出的。咱家医院的新入职护士培训会以大纲为基准，结合医院的实际情况，制定我们的新入职护士培训规范。

    

    小编

    小李

    网上都说规培以后，护士就更没钱了，这是真的吗？一说规培，大家就自动脑补了医生规培。仔细读读文件就会发现两者还是大有不同。护士的规培突出在“入职”二字。来了我们医院就是我们医院的“人”，在医院工作当然会按医院规定发钱喽，谁也不希望费劲巴拉招聘、培训的护士没干几天就辞职啊。当然刚参加工作的护士肯定拿得不如高年资护士多，但以后会慢慢涨起来的。

    

    小编

    小李

    我们必须得要转科吗？“以患者为中心”的责任制整体护理模式，早已经深入人心，尤其咱们北京医院以老年患者居多，老年人多病共存的患病特点就决定了我院护士更需熟悉各专科的业务。而且，新护士的转科为大家提供了一个掌握更多专科知识的机会，这对新护士来说，是一种职业上的推进和保护；对患者来说，是更加负责任的表现。

    

    小编

    小李

    我们都通过了护资考试，一上班还要考啊考，都要把人“烤糊”了，想起来就头疼……哈哈，“一进医门深似海，从此病人是亲人”。无论医生还是护士，在职继续教育培训那是如同滔滔江水般绵延不绝，这是医疗行业特点所要求的。医学不断进步，护士也必须跟得上啊!当然，规培的考核和学校的考试还是很不一样滴。规培的考核更注重的是临床实践能力、沟通交流等临床胜任能力的培养。这几年来咱家医院一直在开展mini-CEX、DOPS等新的教学评价方法，以启发、激励护士主动学习，让咱们的新护士告别背、背、背，真正做到以科学评价提高护士临床岗位胜任力。

    

    小编

    小李

    嗯，听完小编的一番话，我心里也有谱了。看来《新入职护士培训制度》是让我们这些临床菜鸟尽快成才，为我们设计了一条规范、科学的通向独当一面合格护士的道路。是滴，是滴，北京医院历来十分重视护理工作，对各级各岗位的护士的培训都会从实际出发，为护士提供有力的支持，搭建广阔的职业发展平台。《新入职护士培训制度(试行)》的颁发使我们对新护士的在职培训更加规范，让护士们一边拿着钱，一边长着本事。卫计委为咱们护士“撑腰”出台的《新入职护士培训制度(试行)》，无论是护理管理者还是普通临床护士都要细细读来，认真落实，抓住护理工作大踏步发展的好时期!

    

    小编

    

    

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