中国式“护士荒”，需要国家高度重视！
2016/5/22 护理人

    

     收入待遇差、工作超负荷，使护士招不到、留不住，中国式“护士荒”急需国家部门高度重视。

     众所周知，自从世界上诞生了南丁格尔这个备受世人崇敬的“提灯女士”以来，人类对护士职业才有了新的认识，才认识到全世界所有的护士不仅是救死扶伤的勇士和天使，而且是富有博爱精神的杰出人才资源。如果没有护士，医生就无法拥有更多的精力去拯救生命;如果没有护士，众多病人就无法得到科学医疗方面的康复;如果没有护士，就没有人类的健康;如果没有护士，就没有更多生命重新得到复活。如果在现实中护士职业出现人才饥荒，那是令人十分担忧的，如果我们国家的护士人才短缺数百万，这是一个绝对不可忽视的社会问题。希望国家卫计委在顶层设计中尽快想方设法使这一问题得到有效控制和改善。

     据人民日报5月20日报道，我国护士究竟缺不缺?根据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪威，每千人拥有护士数量达17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。相比之下，我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。“护士荒”是全球性现象，与欧美发达国家比，我国护士在数量和质量上存在双重短缺，而且不同地区差距明显。

     然而，造成护士短缺的主要原因是收入待遇差和工作超负荷。说来也是，在很多大医院，为了节省医院成本，大多聘用了不少临时护士，而不是正式招录的正式护士，而且临时护士与正式护士之间的收入差距较大。可以说，干同样的活却不能同工同酬。所以，留不住人是很正常的事。但是，护士流动性大的现象，无疑会成为医院总体医疗水平与工作质量下降的主要原因。必定有限的护士资源只能完成本职岗位上有限的工作量，如果让有限的护士超负荷开展工作，必然会严重影响护士的工作服务质量。而且，护士严重短缺必将给医院的医患关系造成更多矛盾与纠纷。所以，护士人才严重短缺的问题必须引起国家卫计委的高度重视。如果没有科学的应对措施，要想把有限的护士人才留住是很困难的。

     众所周知，南丁格尔之所以被世人瞩目和尊敬，是因为她在救死扶伤的工作实践中创造了“爱心、细心、耐心、责任心”的“四心”工作方法。可以说，南丁格尔是用自己心底无私天地宽的博爱精神在为每一个病患提供优质服务;可以说，南丁格尔之所以能得到全世界的认可，是因为她的“四心”精神不仅感动了患者，而且极大地提高了医生与护士的工作质量和医院的医疗水平。只有护士和医生密切合作，才能把医院办成精益求精和有口皆碑的博爱医院;只有护士和医生齐心协力，才能在病人手术治疗和术后的科学康复中获得医学史上的一个又一个新的奇迹。

     南丁格尔之所以被人们尊称为“提灯女士”，是因为她用自己全部的爱给无数患者播种了生命中的希望，是因为她的“四心”精神就像世界上最伟大的母爱一样，让广大患者看到了他们未来新的憧憬和所具有的无限创造力，是因为南丁格尔能想一盏指路明灯那样，让那些经过她精心照料和服务的患者清晰地看到自己美好的前程与幸福。所以，全世界的护士工作者都想以自己最优异的成绩争取获得“南丁格尔奖”。

     然而，当我们中国面临着数百万护士短缺的现实时，我们不能不感到十分忧虑。而且，面临中国老龄化问题的日益严重，就更加需要许许多多像南丁格尔那样的优秀护士工作者。但是，如果我们不能尽快把短板补齐，就无法面对未来护士人才更加短缺的社会问题和医患关系更加突出的矛盾。要想化解这一棘手的人才短缺问题，国家卫计委应当责无旁贷地担当起这个重任。否则，我们的卫生医疗事业就无法满足广大人民群众日益增长的卫生医疗需求;否则，护士人才短缺的社会问题就会成为制约我们实现小康社会公共服务的质量和幸福指数。

     因此，我们必须充分认识到，护士既是“提灯女士”，又是人才资源。只有把这一问题摆到国家卫计委的工作日程上，才能尽快找到解决“护士荒”的科学实施方案。

     (来源：长江网)

     相关链接：人民日报：莫让护士被“忽视”

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