一怀孕护士夜班期间中风 引发孕期护士夜班质疑
2016/7/15 护理人

    

     来源：护理人微信公众号(huli_ren)

     随着我国护理队伍人数的急剧增加，年轻护士所占比例越来越大，孕期护士管理成为护理管理者不可忽视的重要方面，管理得当，可激励年轻护士，稳定护理队伍，提升凝聚力；管理失当，不但会导致辞职率上升，还会影响团队士气。

    

     新闻事件：

     案例一：

     据香港媒体报道，日前香港玛丽医院一名怀孕约三十周的外科护士在值夜班期间脑中风，目前仍在重症监护室观察。香港护士协会表示，近日已收到3至4宗怀孕护士在夜班期间不适的案例，希望香港特区医院管理局增加护士人手，并豁免怀孕28周以上的护士不用当值夜班。

     案例二：

     怀孕6个半月的某市第三医院烧伤科护士冯玲莉胸闷，一边吸氧，一边为患者家属服务。她辛苦的一幕被同事拍了下来。

     冯玲莉告诉记者，那日是她的主班，必须动态掌握58名患者的情况。她感到几乎没有时间在凳子上持续坐一会儿，不停地到病房查房、护理患者。而病房内的呼救铃声又不断响起，她和同事听到铃声必须去。

     到下午2时50分左右，冯玲莉突然觉得很不舒服，胸闷。可是，患者特别多，她根本走不开。她就吸氧半小时，其间一边为患者做记录，一边接待患者家属咨询问题。恰巧，护士长过来查房，随手给她拍了一张照片。她感觉胸闷缓解后，又接着上班。原本下班时间是下午5时，由于患者多，她到下午快6时才下班。

     香港应对：

     香港护士协会争取怀孕28周以上的护士豁免值夜

     玛丽医院一名怀孕28周的护士，早前在值夜班期间晕倒，目前仍在深切治疗部留医，情况严重，但已略有好转，有甦醒反应，医生会对胎儿进行监察。事件引发护士协会致函医管局，争取让怀孕28周以上的护士豁免值夜。

     香港特区医管局回应称，医管局已有豁免怀孕护士当值夜班的安排，按照病房服务性质、人手等因素不同，怀孕28周至36周的护士可根据情况豁免夜班工作。目前，医管局已成立工作小组，探讨豁免怀孕32周以上护士当值夜班的安排，同时强调在制订任何有关政策或实施新方案前，会考虑各方意见，并在人手规划方面作适当安排。

     法律规定：

     怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动

     国家关于《女职工劳动特别保护规定》(中华人民共和国国务院第619号令)，孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受国家及相关部门规定的假期和假期福利待遇等。

     创新举措：

     温岭：怀孕护士有了专属“粉紫色”制服

    

     由温岭一医发起的“关爱‘粉紫色’孕护士”活动，如今正在温岭各个医院推开。温岭一医的护士服以白色为主，ICU、新生儿、手术室的护士服则是绿色或粉色。身着粉紫色衣服的孕护士们，很快成了医院里一道靓丽的风景。除了显眼的颜色，这种制服以孕妇装为原型，呈上小下大的“A”字型结构，十分贴合孕妇的体型。

     “全世界最伟大的爱是母爱，全世界最可爱的人是白衣天使，请大家行动起来，看到穿着‘粉紫色’孕妇护士服的护士，多多关照!”让怀孕护士穿上专属制服的同时，温岭一医还精心制作了一份倡议书，在病区和医院门口发放。

     厦门中医院推出“孕”护士胸牌

    

     厦门市中医院的孕期护士工作时均佩戴“孕”胸牌，这是由护理部和院工会共同推出关爱护士的一次创新。这款胸牌直径4.5cm，左上角为医院logo，中间为显眼的大字号“孕”字，并有“关爱护士，孕妈妈为您服务”的提示，右边为孕妇侧影，透出一丝温馨的气息。

     中医院护理部桂齐主任表示，孕期护士早期体形变化不大，肚子不明显，在日常护理工作中难免出现动作缓慢、相对不利索的现象。易引起患者和家属的不满，对护患关系有一定的影响。“随着二胎政策的放开，孕期的护士也有所增加。所以我们特别设计出带有医院特色的孕期护士胸牌。”桂齐说，每个孕期护士佩戴此胸牌工作，以使得患者和家属知晓，提醒患者和家属对她们给予包容和理解，有效改善护患关系。

     管理之道：

     遇到护士怀孕，护士长可以这样做：

     首先，让孕期护士感受到来自护理管理者的关爱。就像上述两个创新管理案例一样，管理者主动关心孕期护士，其他护士会看在眼里，甜在心里，因为女性护士们必然会有的人生经历，此时最能体现组织的支持与激发集体的荣誉感。不要因为医院护士多、怀孕护士多，让下属感到冷漠。

     其次，在职责范围内满足护士合理的诉求。护士因身体不适请假时，护士长应先耐心倾听护士的诉说，以同情和关爱的态度

     对待她，充满关切地问她目前的情况，对于护士提出的合理要求，应尽量解决。怀孕是人生大事，特殊情况，可是应该克服困难解决。在员工孕期最需要照顾的那一段时间，例如：换班、替班、准假……都是可以酌情照顾的手段。

     第三，按照医院相关规定执行科室管理。护士长一定要把握处事原则，以医院相关规定为准，莫根据私人关系区别对待，否则，科室氛围堪忧，护士长的管理也很难服众。

     最后，管理时要注意发扬民主。护士长一定要注意在科室里发扬民主，表现出客观公正的处事态度。遇到像怀孕员工出现特殊情况的问题时，可以在科室晨会、护士例会或专门召开讨论会，让大家都参与进来，积极主动地想办法，征求护士意见，体现出管理者公平公正的态度。

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