秘10件职场女性可能会遭遇的心酸事
2015/8/29 微心语

    

    

     仍记得那个经典的香烟广告：“真是难熬的一天不是吗，宝贝?”这是在1968年，将女权和平等与吸烟相联系的弗吉尼娅·斯林姆斯首先提出的。然而放眼当今职场，在女性权益方面，我们做到的可能不及说的好听。是啊，职场女性为公司的发展做了极大的贡献，然而在完善保护女权方面，我们还有很长的路要走。

    

    

     工资的差异

     一直以来对职场女性的影响最大，也是最坏的，就是不变的男女工资差异。神奇的是，早在五十多年前肯尼迪总统就签署了《同酬法》，09年时奥巴马也签订了《莱德贝特公平报酬法》。尽管这些法案的意图都在于使男女薪金平等化，但直到2014年，职场女性的薪酬还只是男性同事薪酬的77%。

     不相称的压力等级

     工作压力有时会丧病地找上门来，首当其冲受到蹂躏的就是女性。美国心理学会一项调查称，更多的女性认为自己在工作中压力大，而且这影响到她们的身心健康。因祸得福的是，女性也变得越来越有能力灵活应对，学会如何制服压力。

    

     薄弱的产假政策

     小宝宝的降生对各位妈妈来说都是一生中最激动人心的时刻，然而太多的美国公司却不这么看，他们认为职员的怀孕带来的只有不便。在瑞典，妈妈们拥有长达十五周的带薪产假(薪水是原来的80%)。哎，我们完全可以做得更好!

     照顾娃的烦恼

     虽然很多妈妈决定做回职场女性，大多数的公司还是没有提供日护服务或是其报销业务。这就导致家庭为孩子开销太大，让妈妈们情何以堪。而且，一般都是妈妈选择辞职在家照顾宝宝。

    

     女性CEO是稀有物种

     当代的女性都有信心做好工作生活中的每件事，但能在大公司担任CEO的女性却少之又少。事实上，在世界五百强企业中，只有4%的CEO是女性。

     男性依旧统治着职场

     缺少女性领导人的不仅仅是五百强企业，医药，法律和金融等许多专业领域也仍由男性主导。在很多方面，女性领导人的出镜率不高。一项近期调查表明，美国法律公司只有15%的股权伙伴是女性。这需要改变!

    

     歧视依旧在

     尽管我们希望性别歧视已经是过去式，但很不幸的是它现在还存在于职场。歧视以一种微妙的姿态影响着职业女性。男同事对女同事的态度，男经理对男女下属的区别对待，职业妈妈的心理负担......这些事情都让职场变得不再自由，反到令人沮丧。

     在“男人行当”难以突破自我

     我们都听说过打破职场玻璃顶的事情，然而还有一道界限仍是难以攻破的。女性无法像传统的“男人行当”发展，例如建筑和管道工程。可能只有当我们能够用技术和科学武装自己融入这一领域时，更多的女性才能从事这类职业。

    

     朝九晚五到家还不能休息放松

     一天工作结束，回到家还要面对成山的家务以及家庭责任担当，至少也得煮个饭，俨然成了家中的杂役。更惨的是，尽管越来越多的老公们有了帮老婆做家务的良知，家务活往往还是得女人来做。这种所谓的改变是挺好的，但其实潜意识里家务还是女人的事，女人的家庭责任，所以这种改变几乎不称其为改变。

     弹性时间没有弹性

     在1980年，电影“朝九晚五”给我们描绘了所谓弹性时间的画面，但这个到现在也没有真正成为主流。仅有大约一半的美国公司为员工提供这样的弹性时间安排。另外，一项最近的研究发现，大部分的公司为高级雇员提供的弹性时间里，男性雇员的时长大于女性，但事实上，女性才是更加需要这样的弹性时间去照顾自己孩子的。

    

     如你所见，职场女性这么多年来遇到的困难也没有多少改善。这就意味着政客与商业领导人们应一直重视，并改变这样的职场歧视。

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