你身上有“失败基因”吗？进来自查→
2015/1/30 生命时报

    

     【导读】

     “幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有不幸。”套用列夫托尔斯泰的这句话，职场中则是“成功者各有独特的成功性格，失败者却有相似的失败基因”。内蒙古巴彦淖尔市邮政局副局长樊培军告诉《生命时报》记者，成败各有因由，绝非羚羊挂角，无迹可寻。若能找到并剔除你的“失败基因”，那么将会比学习成功人士的传记更有用。

     丨生命时报特约撰稿 樊培军

     畏缩，自我保护的胆怯。

     最糟糕的不是输的人，而是一开始就不想赢的人。有些人开会时习惯缩在后排，发言时让别人先说，心里还笑别人逞能。这样的人，领导发现不了，自己拒绝了成功。撒切尔夫人从小习惯坐前排，一直坐到全英国的最前排———英国首相。

     清高，只是自我感觉高。

     清高者往往都是自命的，只是幻象。尤其在职场上，有人自诩“不为五斗米折腰”，认为与领导走得近就是媚俗，瞧不起上司，与同事纠结，和自己较劲，很可悲。西班牙思想家格拉西安说：“思想由己，行为从众”，身在职场，内以思想自守，外与环境相融，才是良药。

     傲慢，有才者的取祸之道。

     北宋宰相晏殊说过：“欲厄减，才莫显”。有才是傲慢的资本，但傲慢会带来厄运。才要有用，才是能力。聪明人不会自我标榜，而是只管去做，让别人去说，就不会傲慢了。

     独，有能力的自私。

     踢足球，个人球技再好也离不开团队配合。职场如球场，“独狼”式员工不愿与同事配合，即便能贡献业绩，却还伤害团队士气，为自己打造了一个险恶的环境，一不留神就会挨上一刀。有道是，“成全别人的人，自己成就最大。”

     飘，摔的后果很沉重。

     现在，一些中层管理者喜欢通过电话、网络指挥工作，长此以往，团队沦为“官僚机构”，逐渐失去活力。西方管理学家认为，只有沉到一线去，才能离成功更近。

     混，很难有个“人样”。

     混日子的人很多，你可以“哀其不幸，怒其不争”，却不容易改变他。事实上，有责任感的人不会去“混”，自然会成功。

     狭隘，猜忌伤团结。

     凡狭隘者必猜忌。员工狭隘，人际关系差；领导狭隘，则会伤团结。

     投机，只得到一时成功。

     投机分子挤掉别人努力积累的机会，靠走捷径和跑关系绕过规则，获得利益和升迁。孟德斯鸠说：“如果官员升迁完全靠个人‘努力’，最终选上来的一定是平庸的无德无能之辈”，这被称为“孟德斯鸠定律”。假如团队里人人投机，最终无人用心踏实工作。投机者也会深陷“彼得定律”——越升迁，越深陷无力胜任的窘状，用更多投机行为来应付。▲

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