杭州人注意！6月起每人最高可领取225元补贴！领满4个月！
2016/6/15 杭州潮生活
潮人说：夏季高温有些钱是你该拿的，你造不？
杭州的夏天年年热，
暴雨一下，还变闷热!
莫哭，莫哭，其实越热越好
不仅脱脂还能领高温津贴，哪点不好啊？
那么到底多热才能领高温津贴呢？
高温津贴有多好呢？
下面这些信息可要看好咯!
据中新网报道，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
每月的“额外工资”你拿过吗？
这里说的“额外工资”并不是个别企业的特别福利待遇哦，而是属于劳动报酬(工资)的组成部分——高温津贴。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
什么？高温津贴？
你是不是从来没拿到过？
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
在杭州什么时候可以拿高温津贴？
根据浙江省2014年发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，浙江省的高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。
就是说，
如果符合拿高温津贴条件的小伙伴们，
你们每年还有“额外工资”呢!
高温作业工人225元/月
非高温作业工人180元/月
一般工作人员145元/月
饮料不能充抵高温津贴!
有小伙伴反映，自己符合拿高温津贴的条件，
可是单位里没有发钱，
给自己发了两箱饮料，可以吗？
答案是不可以!
高温天气，单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。但饮料等防暑物资不能算高温补贴，高温津贴具有法律强制性，清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。
高温天不上班，会被扣工资吗？
高温津贴纳入工资总额，但不能计入最低工资。
用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。
高温天上班中暑，算工伤吗？
算工伤。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如职工因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。
按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
最高气温超过35℃怎么办？
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
高温补贴没拿到怎么办？
如果职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。
天啦噜!让阳光来得更猛烈些吧~
这样就能多拿钱钱啦
而且杭州人最多可以拿到225元/月，
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