医药销售人员如何提高收入 找产品的人必看
2015/1/17 医药代表网

     新的一年开始，向小编询问各医药企业工资的越来越多，这个问题没有标准答案，药企经过这么多年的发展，HR部门也都在互相参考，同一级别的公司让你得到的收入基本都差不多，选择一家公司更多的你需要考核该公司当阶段的整体环境，市场好不好做，产品是不是好做，公司和老板的管理风格你能不能接受，和同事相比你有没有竞争力，当然了，公司市场推广模式也很重要，决定你能否学到更多东西，在这个行业得到快速成长。

     以前我们做过一个调查，初涉职场的医药代表选择企业最关心的是收入，但大部分寄托于能够找到一家基本薪资水平较高的公司，而不是依靠自己的竞争力提升销量来获得更高的奖金。但是目前医药环境严峻，各大外企的基本薪资也未必高大上，为了便于大家参考，小编仍然列了一些数据，不一定准确，以下仅供参考：

     1、赛诺菲：普通代表底薪4000,补助金1100

     2、礼来：普代3800-4000

     3、中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，4、阿斯利康：工资3000—3500，电话300，交通300

     5、施贵宝：工资3500，电话300交通600，6、诺华：普通代表底薪3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有1000元福利费，但是其他福利很差，奖金少.

     7、辉瑞：普代3000，高代4000，交1800，电话350

     8、罗氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300

     9、法国施维雅：底薪3200，车补600，话补200

     看看上面这些外企的底薪，想想家里的车子、房子、儿子……够不够？不够!

     怎么办？

     销售必须靠奖金啊!

     奖金哪里来？

     上量!

     那么问题来了，怎么上量？

     首先，必须先找一个容易上量的品种!

     诺新康(丹参酮ⅡA磺酸钠注射液)，全国独家，国家医保， 部分地区基药，多科室用药。柯菲平医药为合作经销商提供灵活的商业模式、专业的管理体系和长久的发展规划。来看看诺新康的历史战果吧——通过联合推广，在单省基药市场终端覆盖率达到60%以上，甚至发展到85%以上。基药市场销量已经和等级医院市场销量相当，甚至通过学术交流和患者口碑，等级医院学术渗透基层医院，基层用药经验也影响着等级医院用药氛围，形成了良好的营销生态圈。

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