2014医疗行业CIO薪酬调查报告
2015/1/21 医药代表网

     猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，女性CIO的数量开始增长，高学历人群增多，薪酬也在发生变化。此次研究的目的有两个方面，一是跟踪CIO的角色变化趋势，二是分析影响因素。

     2014年您涨工资了吗？

     2013年，年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。调查还显示，绝大部分的CIO为男性，因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。

     今年的调查显示，情况发生了变化。

     2013-2014医疗行业CIO薪酬对比

    

     引人注目的是，2014年调查显示，女性受访者的数量增加。虽然我们不确定其中的原因，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。我们还看到，高学历人数所占比例从61%增长到73%。

     SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。最近的W-2报税表格显示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增长(2，000美元)。从性别、教育程度等不同角度看，我们可以有很多重要的发现。

     根据性别划分，男性CIO受访者的年薪比女性高16%。

     2014医疗行业男女CIO薪酬对比

    

     是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。

     学历高则薪酬高

     按照教育程度划分，拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，比本科学位的高68%。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，000美元，比没有该学位的人高18%。

     医疗行业CIO学历与薪酬关系

    

     我们注意到，教育程度方面存在性别差异：参与调查的66%的女性拥有研究生学历，76%的男性受访者拥有研究生学历。

     医疗圈的CIO也是“老来俏”

     按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，更换工作的频率也相近：男性为18%，女性为16%。

     医疗行业CIO资历与薪酬关系

    

     总结：女性CIO更具社交天赋

     分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。观察男性和女性的数据，拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。根据这个信息，我们可以合理推断，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。

     13%的女性受访者表示，他们目前正在攻读其它学历或高学历，或者计划一年内攻读。这些趋势都是积极的，我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的发展方向。

     源：SSi-SEARCH管理合伙人

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