升职法宝丨36计之职场步步高升
2015/1/26 医药代表网

     想一步跨上公司高层？有点难!可近在眼前的中级管理位置，却是你今后辉煌事业的敲门砖!药代君带您来细数职场中的36计。

     1. 汇报，一定要多汇报

     中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

     2. 尽量别搞小团体

     作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。

     3. 拖拉习惯只会让你的职场形象减分

     在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

     4. 拥有一两个别人没有的“好品质”

     出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前。

     5. 如果要抱怨，也别当众抱怨

     千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!

     6. 不要埋没别人的功劳

     在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

     7. 与办公室恋情保持距离

     尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!

     8. 别把私人关系带入工作

     办公室中的“偏袒行为”被国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!

     9. 认真准备开会时的发言

     如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。

     10. 多发邮件，少打电话

     管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，更重要的是，一旦事情变麻烦，白纸黑字的证据能起到决定性的评判作用。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性。如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

     11. 上司是你最重要的客户

     合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已!如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序!

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