2014年医疗器械行业主要岗位薪酬
2015/3/13 医药代表网

    

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     1.质量管理经理薪资水平：质量管理经理的薪酬平均值为132,456元，高分位值达到17万元。50分位值为128,463元人民币。入职要求：大学本科以上学历；医药、管理等相关专业；5年以上质量管理相关经验，有医疗器械生产企业工作经验优先；精通ISO9001，ISO13485质量管理体系，精通医疗器械法律法规；有良好的中英文写作能力、人际交往能力和沟通能力。

     2.销售代表薪资水平：销售代表薪酬具有较大的上升空间。目前市场上75分位值为143,236元人民币。中分位值为72,232元人民币，平均值为75,454元。通用入职要求：专科及以上学历；1年以上销售工作经验，有医疗器械销售经验者优先；有医院销售经验；具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；具有独立分析和解决问题的能力。

     3.客户经理薪资水平：客户经理薪酬的75分位为187,677元人民币。平均值为12万元，50分位为112,245元人民币。入职要求：医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历；从事销售工作5年以上；善于沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力；熟悉医院流程，在行业内有广泛的人脉资源者优先。

     4.人力资源经理薪资水平：医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114,232元人民币，中位值年薪为105,343元。高分位值可达168,677元。入职要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训；5年以上人力资源主管工作经验；对现代人力资源管理有深入研究；熟悉薪酬制度、用人机制、保险福利等；有很强的计划性和实施执行能力；较强的激励、沟通、协调水平。

     源：众达朴信

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