疯狂招人的药企有哪些？
2015/7/30 医药代表网

     去年，大型制药公司的员工数量几乎没有发生多大变化。不过，对于中型制药公司来说，去年的人力资源情况却发生了巨变。

     EP Vantage的一份最新报告指出，拜耳(Bayer)去年增加了5,700名员工，百特(Baxter)和迈兰(Mylan)两家公司各增加了5,000名员工。事实上，这种就业岗位的猛增态势也反映了去年并购步伐的加快。去年，阿特维斯(Actavis)收购森林实验室(Forest Labs)之后，又继续将艾尔健(Allergan)纳入囊中。疯狂并购之后，阿特维斯今年更名为艾尔健，该公司2014年增加员工2,400名。

     内部增长刺激招聘需求

    

     在2014年创造最多就业机会的十家制药企业中，有些公司的内部增长也十分突出。去年，在增加就业岗位数量上位列第4的是诺和诺德(Novo Nordisk)，该公司增加了3,014名员工，员工总数达到41,450名。榜单上其余五家公司都是生物技术公司，分别是新基医药(Celgene)、吉利德科学(Gilead Sciences)、百健(Biogen)、再生元(Regeneron)和亚力兄制药(Alexion)。相对于其规模来说，这几家公司都取得了显著的内部增长。

     尽管在创造就业机会方面，吉利德仅位列第七，但是其内部增长或许是最突出的。2014年，吉利德公司推出特效丙肝药物Sovaldi和Harvoni时雇用的员工很少。这一年，其只增加了900名员工，但销售收入却飙升了126.5%，从前一年的108.04亿美元涨至244.74亿美元。突破性丙肝药物在吉利德全部销售收入中的占比超一半，达到124亿美元，基本上相当于公司所有的增长部分。

     2014年，吉利德员工人均营收达到最高水平，将其他公司远远甩在后面。吉利德公司目前拥有员工7,000名，员工人均营收高达350万美元。

    

     内部增长位列第二的是新基医药，员工人均营收为126万美元。此外，希尔(Shire)、百健和安进(Amgen)，这些公司去年的员工人均营收也都超过了100万美元。相比之下，强生公司(Johnson & Johnson)的员工人均营收仅为59万美元，在该列单上的排名第十。

     在员工人均营收排行榜上，另外一个位列前十名的大型制药公司是辉瑞(Pfizer)，排名第七，员工人均营收为62万美元。EP Vantage指出，辉瑞员工人均营收排名的上升，很大程度上得益于其员工数量的下降。据估计，在过去7年，该公司的减员数量为5.1万名。不过，如果辉瑞公司去年以1000多亿美元的价格成功收购阿斯利康(AstraZeneca)，这些数字也许就会大不相同。

     并购扩大员工规模

     在雇用员工的数量方面，中型制药公司不仅仅在去年有了显著的增加，过去十年的某些变化也十分引人瞩目。过去十年中，雇员数量增加最多的公司是梯瓦制药(Teva Pharmaceutical)。最近，迫于治疗多发性硬化症的重磅产品克帕松(Copaxone)所面临的仿制药竞争压力，这家仿制药巨头一直在削减员工数量。不过，公司目前的4.3万名员工中，有将近3万名是在最近十年中雇佣的，该公司在这期间员工数量猛增了67%。如果梯瓦能够将迈兰公司成功收购，那么其员工数量将会再次大规模增加。

    

     源：中标数据网

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