为何公立医院产科医生想跳槽？
2015/10/4 医药代表网

     如今，内地公立医院的产科医生迎来了如同当年香港公立医院产科医生一样的发展机会，越来越多的私立医院向他们抛出了绣球。

     2011年，内地孕妇赴港生子达到了顶峰，在那一年，香港的私立医院不断扩增，并且纷纷开出高价筹码吸引香港公立医院的医生前赴私立医院就职，以满足日趋增长的内地孕妇需求。

     根据香港特区政府医院管理局在那一年统计的数据，公立医院医生的整体流失率高达5.3%，其中妇产科医生流失率更高达10.2%，居各类专科医生之最。

     随着私立医院在国内的大举扩张，国内公立医院的产科医生也成了香饽饽，但这一次，薪资待遇却没有成为年轻医生动摇的主因。

     既非不满足于薪资待遇，也并非抱怨于工作环境，医生为何跳槽？

     “我们可以感受到，新的资本流正在进入妇产科这个领域，私立医院愿意给医生人才提供资本，来让你做你想做的事情这是我心动的主要原因。”刘医生告知记者，根据医生加入私立医院或者“医生集团”的身份不同，往往会有不同的激励待遇，特别被认可的医生，可以得到股权激励。

     去年7月，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪就曾在微博炮轰云南玛利亚医院，新东方一名女员工被曝在私立产子医院玛利亚产子身亡，数月之后，新开业不久的红枫国际妇产医院也接着被爆医疗事故，而医疗事故的主因均直指生产环节的安全。

     “我的爱人在十指全开后四小时孩子还未顺产出来，等到人工介入时却发现为时已晚，而根据国内公立医院的生产标准，十指全开后两小时就应当施行剖腹，那样的话，这场悲剧或许就可以避免。”红枫国际妇产医院事件的当事人亲属贾先生告知记者。

     “所以说，私立医院现在好像很红火，但是如果质量关把不好，也有可能就是昙花一现。加之从体制里出去还会牵涉到晋升机制、退休工资等多方面的原因，现在多是年轻的产科医生走在前面，老的医生还是比较犹豫。”刘医生补充。

     源：文/一财网 王悦

    

    

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