史上最强悍的公司留人体系！这样做员工赶都赶不走！

史上最强悍的公司留人体系！这样做员工赶都赶不走！
2015/4/2 管理技巧

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     1留人机制

     一、期权机制

     核心人员期权操作方法：

     1、挖掘详细需求(车、房、钱、股份；买10万的大众)

     2、评估满足需求需要什么条件(评估一下发现，如果只要再做三年就可满足)

     3、帮助实现(只要你再干三年，就送一辆10万的大众给你)

     4、签字画押按手印

     操作示范：物质可以先给，钱不能先给

     车：如果先给车，车属公司；油费可由公司报销一部分；出现事故有员工承担；

     钱：期权机制的时间里，可直接给或按月支付；如：10万，可一次性给10万，也可每月给一万，十个月给清。

     全员期权操作方法：

     如：连续一年考核达到80%以上，多给年薪20%(年薪两万，则给4000)，二年中有23个月考核达到80%以上则第二年多给年薪35%(年薪两万，则给7000)，三年中有34个月考核达到80%以上，则第三年多给年薪50%(年薪两万，则给10000)。

     2

     股权机制

     1.进入机制

     入股核心：让一伙人共同为企业操心。

     入股命脉：

     A、必须能独当一面；(不能独当一面，入股就是负担；家人不能独当一面，也不能分股份)

     B、必须在每个层面吸纳股东(不是缺人才，是有人才没有给股份；如：财务总监，销售第一名，技术总监)

     C、必须带钱、带人(直属亲属不要拿钱，外人必须拿钱买老板创业几十年的心血拿钱了才会重视；老板不能给外人入股)

     2.退出机制

     退出机制的核心就是预防事情的发生

     命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制

     如：害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已发生的利润的分红(中途退出就等于暗杀)。

     如：害怕出卖公司，则把出卖列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户只享受当年已产生的利润分红(只要出卖公司，就是心不在公司，跟老板就不是一条心)

     如：害怕遇到天灾不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。如果遇天灾不能胜任，则必须做股权处理

     3股权如何处理

     1、对内转让(对董事会成员转让)；

     2、对外转让(对想入股的员工转让；必须通过全部股东通过)

     3、稀释(逐年减少至退出；合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少)；

     如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年减少2%，每年享受足额分红：第一年10%；第二年8%；第三年6%；第五年5%第六年0，已退出。

     4股份操作流程

     1、列出入股的标准及条件

     2、符合入股条件者，可写入股申请书(看意愿)；

     3、一个一个或一部分一部分进入(股份改革是持续的事；要做到入股者求你；你必须让一至二人入股后，并跟老板成为一条心后，再吸收新的股东，这样才能驾驭；必须保证能掌控驾驭)；

     4、明确合作年限(10年、20年；合作期内只能做公司的事)；

     5股份操作命脉

     A、必须财务正规化(股份化就是财务透明；如果有股东不满，另开公司，拿着公司违法的事情问要100万创业你怎么办？)；

     B、入股者必须跟老板是一伙人

     C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签。



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