感悟丨如何成为一个受欢迎的人？

感悟丨如何成为一个受欢迎的人？
2015/5/8 管理技巧

     留美双博士后被遣返 这几天有则新闻引起广大网民的关注，成为舆论关注的焦点。一位从小就是学霸，一路保送到北京最好的一所大学并读到博士后，后又被推荐去美国一所著名大学留学深造也顺利读到博士后。这么一位优秀的双博士后女子却因在美国工作期间因不会与人相处、共事被辞退，最后因工作无着落、签证过期被遣返。

     这位双博士后女子的经历让人唏嘘不已。在学业成绩如此突出，科研能力在美国都受到高度肯定，本有着无限光明前途的她因为不善于与人打交道而遭受失业最终被遣返，这样的事例是够让人痛心疾首、痛定思痛的。

     2与人相处的重要性小编不去探讨细思中国教育的不足之处等，而是在想一个问题即当我们的大学生从象牙塔里出来步入社会开始工作后，如何与人相处、打交道、共事成为一个受欢迎的人是一门摆在他们面前的亟需学习的课程。

     在工作中如何与人相处是一门大学问，有人甚至把它比喻为蜀道难，难于上青天。可是现实却多次告诉我们，即使与人相处比攀登蜀道还难，我们也终须面对。因为人是社会性的群体动物，无论你在哪里工作，做什么岗位，你终究要与人打交道。而现代社会的发展越来越强调一个人的团队精神。

     记得一位著名企业家说过这样一句话(大意)：“现在的竞争不仅仅是人才与人才面对面的竞争，更重要的是一个团队与团队的竞争。”看来学会与人相处也是一个人竞争力的重要组成部分，难怪乎曹雪芹说世事洞明皆学问，人情练达即文章。

     3如何成为一个受欢迎的人？

     那么如何学会与人相处成为一个受欢迎的人呢？小编今天要为大家介绍的是一本令亿万读者终生受益的经典著作——《人性的弱点》(戴尔.卡耐基著)。那么戴尔.卡耐基都出了什么高招呢？

     一：真诚地赞美他人。

     真诚地赞美他人并不是说叫你阿谀奉承、溜须拍马，而是要你学会在适当的场合说适当的赞美语言，这些赞美是发自内心的。比如你的女同事长的很一般，但她的气质很好。你可以说赞美她说你是一位有内涵与修养的人，举手投足尽显优雅气质。而如果你赞美她长得真漂亮，那么就有点溜须拍马的嫌疑了，这样的赞美还可能引起反感，说不定她会误解你在讽刺她。所以赞美一定要真诚，一定要有真正值得赞美的东西存在。可能有许多人会问，同事中好像值得真诚赞美的地方不多，怎么办？其实这就是考验你观察细节的能力了，赞美高手就是善于从各种小事中、细节中发现赞美的地方。

     二：学会倾听，让对方有一种成为一种重要人物的感觉。

     卡耐基在书中提出如果想要别人喜欢你，一个重要的规则是让别人感觉到他的重要。诚然，每个人在与人交谈中都很想表现自己一番，都很想多讲讲自己的地方，让他人感到自己的厉害与了不起。所以如果在工作中，有些人你必须与他们相处好。那么你就多让对方发言，多倾听他的话语，多谈论他最感兴趣的话题，让他有更多的表达时间与机会。也许你多这样做几次，会发现你与他的关系和睦了不少，距离拉近了不少。

     三：少批评，即使真要批评，也要温柔的批评。

     本杰明.富兰克林在年轻时与人时有抵牾，可是后来他却成为极有手腕的外交高手。他谈到自己的成功秘诀时说：“我不说任何人的不好，而说我所知道的每一个人的好处!”这让小编想到一句话，即使是批评，也让受批评者感到丝丝的暖意与激励。因为批评只是手段不是根本目的，不是为批评而批评。批评的目的是让受批评者能有改进、改善，如果你火山爆发式的批评只会让人心生怨气，与你离心离德，对工作的改善毫无帮助，那么这种批评还是少点的好。

     《人性的弱点》这本书内容非常丰富，小编只是从中提取了几点，更多的内容与事例请看此书，相信你会有不小的收获。



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