写给无数次想要辞职的你
2015/6/6 管理技巧

     今天给大家分享一篇文章，送给想辞职的你。

     一、7日定律

     不管你有什么想法，请延缓7天做决定。

     有人学完CD模型(职业发展模型)给领导打电话说我和组织不是良性互动，我要辞职。还有人做完价值观卡片选择，出门就掏手机给老婆打电话，我终于知道我们的问题不是性格不合是价值观不对付，离婚!我不问理由，一概打击。

     这都是冲动，而你还以为那是激情。人生的每一个决定都是多重博弈，不管选择任何一条路，你都会在未来的路上一次次的被挑战当初的决定。从生活的琐碎中醒来，一个决定升起来，那样的人生决策才是经得起多重博弈的。

     轻易选择的人，也会轻易逃离。所以请务必让自己、或者让身边的人至少7天以后再做决定。延迟判断是生涯中非常重要的一种能力。一般很少有人会真的离职，因为慢慢他会发现，现在的生活也许不是他喜欢的，但却是他能力匹配的，是他应得的。

     二、要追，不要逃

     有人离开是要逃、有人离开是要追。看上去都是收拾包裹想走，这两者非常非常不一样。作为生涯规划师，如果有人找我说要离开，我一定会帮他确认一下，是逃还是追。人们以为逃离会解决问题，其实新地方不是没有问题，而是暂时没有显现而已。

     就像爬山，一般到了5000米会有雪线，会比较难爬。如果你是因为觉得雪难爬就换一座山，刚开始的时候新工作的确郁郁葱葱，但是走着就会遇到新的雪线——其实每一座高山都有雪线。

     有一次去某一家公司讲课，结束后有人私下过来和我说，公司不看重我，我觉得自己没有价值，我要离开。在了解完她的收入和位置以后，我说你这个话不公平。在我看来，公司给你优厚的工资和重要的岗位，就是因为他们认为你有价值。当然，你希望的价值也许不是钱，那么你到底希望什么样的价值？

     她说自己希望要快速成长，希望被尊重，但是现在的工作中间，感觉大家都不尊重她，所以也没有成长的机会了。我问她，到底是成长重要还是被尊重重要？如果被尊重更重要，你可以去以前的行业，去更小的公司，肯定会因为能力强而被尊重。但是如果你希望成长，你务必要走出自己舒适区、面对一群比你牛的人虐你，恐怕就没有那么多尊重了。长远来说，尊重并不因为你总比人强，而是你面对挑战和强者的态度。

     一旦明白成长和受尊重的关系，她也就意识到自己现在逃离的所谓“不被尊重”，在任何成长的时刻都会出现。只不过如果真的换一个，在新的工作里的头1年，可能还有点老本，所以暂时会获得“被尊重”的幻觉——但是也不见得会“成长”吧。

     我之所以这么苦口婆心的说这么多，就是因为要给所有学习个人成长的人讲一句话：“别为你的软弱找个术语”。不管你如何解释自己是个性不符合还是童年阴影还是价值观被侵害，如果你学习的东西是在帮助你逃离，而不是追寻，你就只是在为你的软弱找个术语。

     要追，不要逃!

     如果一份工作给你一种每天都很难受的状态，感觉在受折磨，你需要的可能是：

     渐进理想：探讨如何在现有工作中学习和实现，或者如何一边保持工作，一边学习；保持现实，渐进理想。

     转岗：如果现有职位不可能实现，探讨公司内有没有转岗实现的机会；

     如果这都不可能，才考虑与公司稳定交接，离开。

     这三者的比例大概是721。辞职从来不是一上来就要考虑的最优选择。

     那些问我不喜欢现在的环境要不要辞职，学不到东西要不要辞职，没有上升空间要不要辞职，和同事相处不好要不要辞职……的同学，下次记得先问自己两个问题：

     1、想辞职是因为冲动，还是激情？

     2、你是在追，还是在逃？

    

    

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