什么样的应届生值得招？
2015/10/25 管理技巧

     今日话题：什么样的应届生值得招？

     @ho Ec

     硬实力：你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点

     ①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)

     ②校内经历(社团、学生会、志愿者)③校外经历(兼职、实习、创业)软实力：你的个人素质，关系到你未来的发展及能力

     ①组织能力

     ②团队协作能力

     ③理解力

     ④独立思考能力

     ⑤抗压能力

     ⑥主观能动性

     @护耳大脸

     我个人的体会是，优先选择踏实的人。

     其实面试的时候大多能看出一点来，喜欢在面试的时候夸夸其谈的，熟练的HR一眼就能看穿的啊。

     踏实之余，当然不能是榆木脑袋，要有主观能动性。

     @子杰罗

     招聘录用是个双向选择的结果。

     企业在进行校招挑选应届生时，部分预先了解市场的优秀应届生可能已经决定了日后的去向，但也有的应届生可能对自身行业和公司并不了解，所以企业在进行校招时，一定一定要注意宣传自己的企业形象!!!

     应届生对企业的期望值≈薪酬+企业形象+应届毕业生自己的需要

     首先保证信息渠道的通畅，宣传好自己的企业形象，在相比其它企业时更吸引应届生，那么在相同薪酬条件下，优秀的应届毕业生会选择你的企业。

     @蓝色

     互联网的话，其实我觉得像我这样的，计算机基础三观正，具有团队合作能力，学习能力强，性格温和，由知名企业实习经历，表达能力强的挺适合的，然后说了这么多好的，想表达的就是我当年还是被BAT拒了(斜眼叹笑...)

     @郭意亮

     实习过的前家公司(某投行)的老板叫我推荐同届同学来面试之时说的：我并不需要特别聪明的，我只是需要一个能定下心来把事情做完的人。

     其实，get things done，把事情做完整，方方面面打理到位，是职业场上最重要的品质啦。

     @韩鱼

     有鸿鹄之志，亦有自知之明。

    

    

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