工资为啥感觉少？工资条里的秘密不懂你就亏大了！
2015/11/25 管理技巧

     五看↓↓↓

     1.看发放时间

     拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

     2.看工资总额和分项是否正确

     工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

     3.看是否符合最低标准

     最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

     4.看五险一金

     养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项

     费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

     5.看个税

     现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

     保存↓↓↓

     每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦!

     例：税前工资8000元，到手工资有多少？

     第一步：计算个人承担的三险一金：(8000×18%)=1440元

     第二步：计算应缴纳的个人所得税：(8000-1440-3500)×10%-105=201元

     第三步：到手工资：8000-1440-201=6359元。

     (注：各地标准不一)

     五险一金与个税的标准

    

    

    

    

    

    

    

     来源｜工人日报、央视新闻

     管哥今天听到很多财经大V和很多证券公司的大佬的发言，后期股市会有持续慢牛，状态，准备在对股市加大投资了，顺便给大家推荐一个股市观察，也是我每天都关注的!

    

    

    

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