管理就需要“换血”,管理就别怕员工离开!
2015/12/7 管理技巧

     管理者不要害怕员工离开;

     负面的员工不换掉,弊大于利;

     状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来;

     员工是越换越优秀!

     一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

     抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

     过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

     遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

     企业需要跟这样的人合作

     1、 能始终跟着团队一起成长的人。

     2、 对团队的前景始终看好的人。

     3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

     4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

     5、 抗压能力强且有耐性的人。

     6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。

     一个团队里,人分为五种:

     人渣,人员,

     人手,人才,人物;

     1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

     2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;

     3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

     4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

     5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!

     这样的团队将无所不能的,

     特征如下:

     一个字:干。

     二个字:主动。

     三个字:让我来。

     四个字:积极思考。

     五个字:责任是我的。

     六个字:有谁需要帮助。

     七个字:目标一定会实现。

     八个字:一切的工作为了爱。

     九个字:我要成为多给予的人。

     十个字:只有结果才能证明实力。

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