天天加班的人，不一定受老板喜欢！
2016/3/13 管理技巧
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理财播报licaibobao
你遇到过这些情况么：
有些同事天天加班，感觉像是一个人要做好几个人的工作，即使不是最后一个离开公司，那也是比其他人晚很多。
有些同事逮着机会就诉苦抱怨，他们能举出无数的例子让别人知道他们是公司最累的人，最苦的人。
有些同事经常无法在规定时间点交出任务，一问原因，总是“太忙了，来不及做。”
有些同事一直在“解决问题”，好像公司遇到的所有困难都离不开他们，以至于没精力去做计划、跟整改、带新人、参加团队建设……
这些员工肯定无一例外地说自己非常敬业，他们真的算敬业么？
回答这个问题之前，让我们先来看看什么是敬业：是一个人对自己所从事的工作负责任的态度。敬业就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想，培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度。
从这个概念可以看出，敬业首先是一种工作态度，但这种态度不是指加班时间长就是好，不是干的活多苦多累就是好，也不是忙得晕头转向就是好，更不是努力解决公司所有问题就是好。这种工作态度是配以健康的职业理想，追求卓越的精神，不断改进自己的工作方式，这样才是真正的敬业。
为什么要“敬业”？
从个人的角度出发，敬业首先要实现自身的价值。现在的工作多数都是专业不对口，导致很多人都觉得自己不喜欢目前的工作，从而产生些许“遗憾”和“消极怠工”。其实这种现象最对不起的人是自己，因为工作肯定得花时间，花精力，如果边干还边“怀才不遇”，怎么能让自己开心地工作？真正聪明的人，将超强的适应能力体现出来，无论从事何种工作，何种岗位，永远用自己的长处去示人，让自己的价值充分得到展现。
其次，真正的敬业不是投入自己所有的时间和精力，放弃个人的生活和兴趣，而是合理调配时间，让生活与工作达到一个巧妙的平衡。因为只有这样，才能张弛有度，让人生变得丰富多彩，能以最好的精神状态投入到工作中，往往能起到事倍功半的效果，这何尝不是“敬业”。
再有，真正敬业的人一定是懂得感恩的人，对于公司提供的资源和薪酬，一定是给予个人最大的努力去回报。对于敬业的人来说，能为公司的发展贡献一份力量是最开心的事。
从他人的角度出发，敬业的员工无疑会成为一种“榜样”，起到影响他人的作用。这种良性的循环，能营造出一个良好的团队氛围，从而使得大家都能高效且愉快地工作。
从公司角度出发，如果想在市场竞争环境中生存并发展下去，必须有一群敬业的员工，一个敬业的团队，这样才可以让付出的成本得到回报。
所以，无论是为了自己，为了他人，还是为了公司，都需要敬业的员工。
那么现实工作中如何做到“敬业”？
懂得“巧干”，就是会运用最合适的方法去解决问题，懂得如何统筹地安排工作。我经常遇到一些看上去很辛苦的同事，比如做统计的小姑娘在电脑前一坐就是几个小时，一会在纸上写写算算，一会又在键盘上敲敲打打，但仔细一看，其实只要几个函数公式就能在半小时内把事情做完。再比如质量工程师，从入职开始就天天加班，桌上从未整理干净过，开会总是最晚一个到，问及原因，答案永远是太忙了，事情做不完，但仔细分析一下，其实就是不会统筹，不懂汇总分析，不能从任务中找到共性，不会化繁为简。诸如此类的现象举不胜举，这些人是很辛苦，但绝不是“敬业”。他们的辛苦仅仅是苦干或死干，以为态度好或时间投入多就行了，错，实质上是在浪费个人时间和公司资源，因为明明8小时内可以做更多的事，他们却只能做一部分，这就造成了要么加班做，要么明天做的结果。
由此可见，一个敬业的员工，肯定是位时间管理高手，能充分利用每分钟，能将事情安排得井井有条，这种人总是从容不迫地应对所有问题和任务，很少看到他们抱怨、急躁、吵架、发脾气等负面情绪。因为他们有足够的时间安排自己的工作，思考所有困难，并准备好如何应对阻碍，他们显得镇定自若，游刃有余。
有人可能觉得做到“敬业”没这么容易，那就试着“逼”一下自己，把加班的时间花在提高工作技巧上，学点自我管理的方法，实在不行就请领导提出更高的要求，强迫自己去完成。这样多逼自己几次，肯定能提高工作效率和效果，时间长了，就会养成一种高品质的工作习惯，这就是“敬业”。
由此可见，本文开头所述的那些表现，肯定不是“敬业”。而且这种人多了，百分百影响公司的士气，不利于公司的健康发展，更不利于个人的成长。
作者：老马 来源：管理技巧(guanlijiqiao)独家发布， 转载请注明来源!
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