“五险一金”变“四险一金” 你的钱包就鼓了?事实却是这样!
2016/4/29 管理技巧

     摘要

     “五险一金”变“四险一金”对你到底有多大的影响?

     每次到手的工资条,总能看到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,下面的数字都带着一个让人心疼的“—”(注意,这不是一,也不是杠,它念fu负)。

     是的,这就是传说中可以给你的未来带来好运的“五险一金”。

     但就在近日,向来体恤我们的人社部和财政部联合发文:生育保险和基本医疗保险将合并实施,“五险一金”变“四险一金”!

     听上去,这是一个好消息啊!又可以少扣一项了!到手的工资变多了?

     小宝只想说,图样图森破。

    

     ▼以下内容可以上下滑动查看

     一、从2016年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市),将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市),可以阶段性将单位缴费比例降低至19%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。

     二、从2016 年5月1日起,失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。

     三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

     那么人们最关心的第三条——生育保险和基本医疗保险的合并实施,到底对我们有着怎样的影响?

    

     个人的缴存总费用不会有变化,仍将维持在2%,所以到手的工资自然不会变的。

     当然,好处还是有的。

     第一点:有媒体分析认为,生育险和医疗险合并之后,女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少,不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统,女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算,但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。

     举个例子:在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元,但只能报销1400元,个人起码承担4000元以上。但是如果按照医疗报销的标准,超出1800元的部分可以报销,个人只需承担1800元就可以了。

     第二点:如果将生育险纳入医保,农民工和流动就业人群将直接受益。因为生育保险是由用人单位缴纳,个人是没有资格缴纳的,但是一旦将生育险纳入医保,即使没有企业为你缴纳社保,只要自己购买医疗保险,你还是可以享受生育险的!

    

     那就是大写的减负,怎么讲?

    

     假设一个公司有500 名员工,员工的平均工资为8000元\月。

     那么这家公司每月可以少缴:8000×500×1.25%=50000元。

     请大声告诉小宝一年就会少缴:50000×12=600000元。

     60万元呢,实打实的为企业减轻了负担啊!

     最后小宝提醒各位,至于涨工资这回事,先让你的工资基数涨起来才是最靠谱的途径,努力“搬砖”吧,骚年!

     投资理财永远不要与趋势为敌↓↓

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