如果武侠门派是企业，峨眉派竟是这样的人！
2016/8/12 管理技巧

     金庸老爷子的小说在华人圈可谓无人不知，即使没看过他的小说，也肯定看过改编的影视剧。老爷子上世纪70年代初就封笔，原因只是觉得把能写的都写了，再写就可能重复自己了。金庸小说情节复杂，视野广阔，但很少有重复，即使是各式各样的武功描写也不落窠臼，这一点十分令人称道。而且小说里门派林立，各有千秋。如果以现代管理思维来审视，可以发现这些武林门派和现代企业有很多相通之处。但凡实力雄厚处于上升轨道的公司，无一不是有一套完善的管理系统。

     大理段氏

     之所以把大理段氏列出来，是因为他们虽是皇室，但是处处按照江湖规矩办事，本质上与一般门派没什么区别。

     作为典型的家传企业，而且还是国资公司，与国家命运联系太密切，这样十分利于垄断，基本上没有竞争对手，有也只能是内部竞争，就像四大恶人之首段延庆，本身也是企业继承人，阴差阳错成了自由职业者，还念念不忘争夺继承权。

    

     段誉(游戏资料图)

     当然，国有垄断企业缺乏竞争的后果想也知道。六脉神剑逐渐失传，只剩下一阳指，虽然也很厉害，奈何已经中落，威力越来越小，企业越来越薄弱。随着大理亡国，往日盛景基本上不复存在了。

     桃花岛

     桃花岛这个门派完全是黄药师的副业。黄药师平常喜欢弄点五行八卦之类的邪门秘术，玩玩行为艺术，实在无聊了就创个门派让一群人陪着玩，毕竟没有观众也是尴尬。

    

     不过最尴尬的是，徒弟偷走了技术私自溜走，气坏了这个行为艺术家，把一群人全打断了腿全赶了出去。此后也就基本上不怎么考虑创业的事儿了。

     以黄药师的名声和威望，已经是成功人士，创立门户不仅需要技术实力，还要有很强的管理才能和市场思维，这一点上看，黄药师似乎并不适合创业，桃花岛派更像是以一个明星为中心的工作室。

     日月神教/神龙教

     把这两个教放在一起，是因为它们在企业文化、管理模式、技术实力、业界名声上都高度相似。

     之所以相似，熟悉金庸的朋友可能知道，写日月神教与神龙教时的背景与当时中国大陆政治环境有关，所以……这里省略一万字。

     这样的企业基本上是社会的肿瘤，谈不上未来发展方向了。创业者有了成绩以后日渐腐化，不思进取，个人崇拜盛行，也完全忘了兼听则明的训诫，内外上下实行“一言堂”式管理，更对一起创业过的朋友冷眼相对，反而宠信毫无功绩建树的少年男女，试问这样的企业，还能持久吗？基本上是一世而斩。

     不得不说，这样的领导人在职场也大有人在。这样的创业公司当有一定成绩后，市场稳定之时，应该尽快稀释领导人手中权力，以期实现公司良性发展。

     峨眉派

     作为与武当派同时崛起的后起之秀，峨眉派虽然在业界起步较晚，但具有先天优势。企业创始人郭襄女士家世优良，本身也极具技术实力，业界广结善缘，成立峨眉派的时候又有倚天剑这种超级产品，所以峨眉派成立没多久就是一只独角兽了。

     由于创始人及后续几任CEO都是女强人，门下也是女员工居多，导致峨眉派阴盛阳衰。当然，阴盛阳衰倒不是大问题，还有些门派像恒山派还只招收女弟子的，但峨眉派在这些女强人身上还是出了些岔子。

     以灭绝师太为例，为人偏执，管理严苛。例如，对于严重违纪违规的员工纪晓芙，本来开除也就是了，但灭绝师太非要打死，在旁人开来无异于杀鸡儆猴，这十分不利于形成活跃而又可以自由创作的企业文化。

     灭绝师太秘密钦定周芷若当下一任后，又暴露了两大问题。一是信息不及时不透明，导致多人想竞聘上岗当CEO，企业内部破裂分家的风险陡然增加。第二个是交代周芷若利用美人计，打入竞争对手明教内部，找准时机击垮对方。

     这个风险也很大，本来新任CEO就很年轻，意志力不稳定，一不小就赔了夫人又折兵，灭绝师太就没考虑到峨眉派有可能变成明教的四川分部吗？况且周芷若只是潜力不错，在个人领袖魅力和管理上都十分欠火候。

     还有一个，女性CEO直觉敏锐，但也容易情绪化，被情所困后就容易缺乏领导者该有的大局观。创业祖师郭襄“一遇杨过误终身”，灭绝师太因以前的男朋友孤鸿子被杨逍气死，从而对明教带有很深的偏见甚至歧视，一定要除之而后快，不惜临终使出美人计这一昏招。

    

     峨眉山最高峰万佛顶

     而周芷若最终接任掌门后，不思拓展业务、增进技术，反而也是为争夺张无忌闹得不可开交，完全没有考虑峨眉的良性发展。

     按照这个管理模式，即使拥有雄厚的技术支持，也难以成为一流的门派。

    

    

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