请别再问我拿多少工资？你不配
2016/10/1 管理技巧

     作者 | 米娅 来源 | 公众号：职场星探(ID：jobxingtan)

     刚毕业那会

     我在一家会计师事务所实习，

     试用期每月工资600，

     母亲有个朋友问我：

     “你工资多少？”

     我说了后，她就嘲笑：

     “你一个大学生，

     工资还没有我这个生意人多，

     读那么多书有什么用?”

     这老阿姨不过是做点门面生意，

     就敢总结出读书无用论了？

     她不想想十几年前到处借贷做生意，

     工资还是负数啊。

     后来听说她的门面受网店影响倒闭了。

     所以不要觉得

     工资比你低的人

     永远没出息。

     你能保证自己的工资永远比同行高？

    

     后来听说我年底超额完成任务，

     他开始抱怨

     采编部门都是帮广告部白打工。

     人都有偷窥的欲望，

     喜欢当面问人工资的人，

     其实都是极度不自信。

     需要和别人攀比来刷存在感。

    

     真正自信的人是靠实力证明存在感。

     所以职场上不要打探别人的工资，

     不要拿你的好奇心去揣测他人的品德。

    

     翘墙角的老板才喜欢打探别人工资

     我有个客户，

     最喜欢挖别人的员工。

     问他为什么不培养自己人，

     他说他不想当黄埔军校。

     挖来的人才是最好的!

     他最喜欢和我打听，

     哪个客户的策划人员的工资多少，

     “我出比他现在的工资高15%的价格，

     看他愿意过来吗？

     还要我去牵线搭桥。

    

    

     因为打探工资引发的“惨案”

     我以前的公司同事小玉，

     特别喜欢打探部门其他同事的工资，

     为了满足偷窥的欲望，

     她竟然跑去和财务同事搞好关系，

     偷看财务姐姐做工资报表。

     (这么变态的偷窥我以后都没遇到过。)

     有一次她乘财务去洗手间，

     把所有员工包括领导的工资明细全部拷贝出来，

     这一看她更加不平衡，

     凭什么领导啥活也不干就拿那么多？

    

    

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