当心“夸”死好员工
2014/10/31 中外管理杂志

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     儿童教育中有一个重要的理论是“好孩子是夸出来的”,于是有好事者推崇“好员工是夸出来的”。事实如何呢?

     荷兰心理学家尼尔斯·范得芬认为,人类情感中有两种形式的嫉妒。一种是良性嫉妒,它激励你努力超过你嫉妒的人。另一种是恶性嫉妒,它让你想要排挤你嫉妒的人,并偷偷给他们下绊子。在现实的管理经验中,后一种现象占了90%以上,表扬引发的嫉妒大多是恶性的。即便某人的行为确实值得表扬,这种表扬也是在得到了其他同事认可的情况下,才能产生积极的效果。但通常情况下对一名员工的表扬不会得到其他同事的认同,表扬带来的副作用往往比我们认识到的要糟糕。这是人性的弱点。

     所以,请慎重当众表扬一个人,因为表扬他的同时也就等于是批评了其他所有人。同时,建议增加优秀员工的评选比重,以25%-30%之间为宜,使这些人能够真正形成一种力量,一是用来对抗恶性的嫉妒所产生的压力,二是事实证明,工作的整体绩效确实也不是一两个人能够完成的。

     来源:《中外管理》杂志 管理文摘栏目 摘编自 中人网

    

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