你是否胜任领导工作?
2015/1/8 中外管理杂志
1.领导者唯一的定义是拥有追随的属下,若没有遵循者,都不能成为领导者。这些领导者中,有些是思想家,有些是先知。所谓“思想家”,指的是他们有一套明确、简单、清晰、具体并且可操作的经营理论。而“先知”是指他们既能洞察先机,采取行动,又能作出有效的重大决策影响组织。
2.真正的领导者应该是引导属下做正确的事,因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。受欢迎、受爱戴、受仰慕,甚至是受崇拜都不算具有领导才能。
3.言行一致,树立典范。信任领导者,未必就是喜欢他。追随者的信任,是基于确信领导者能说到做到,也就是相信他具备“言行一致”的美德。领导者的行为必须和他所坚持的信念相符。卓有成效的领导者并不是基于个人的聪明才智(当然聪明才智也很重要),而是能保持前后一贯的作风。
4.领导就是责任。自己必须为最终的结果负起责任,无论结果成败,都必须面对,并且全权负责。因此,他渴望有强而有力的团队,他自律甚严,并且要求属下百分百地付出和贡献,所以他不会担心属下的能力比自己强。但当属下不努力时,领导者也会不假辞色地给予提醒。
来源:《中外管理》杂志 文摘栏目摘编自?价值中国网
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