姚劲波：重要岗位交给90后试试
2015/1/14 中外管理杂志

    

     我们公司两年前就有90后了，这两年，他们在公司的重要性越来越凸显。我见过的90后创业者他们做事情的方法，看事物的角度都是非常锋利的，所以我总说有些重要的岗位不妨交给90后试试。我对这一代人确实是充满了期待，他们做事的张扬、完全颠覆的想法，都是我们需要的。

     其实创业者不可避免的有思维惯性，或者说思想包袱，尤其是70后，他们大部分是从小玩电脑长大的，PC的思维很重，很多固有的惯性在脑子里。90后不是这样的，他们知道自己需要什么不需要什么，喜欢什么不喜欢什么。所以把这些人真正的重视起来，可能会使一个企业变得“快”起来。

     90后是更张扬、更锋利的一代，很多时候他们讲话没有顾忌。这样的性格会给他们造成麻烦吗?对于这一点，我是有发言权的，因为我自己也是一个基金的创始人，我的感觉是，现在不是创业者要去适应VC，反过来现在是VC很有危机感，要再看不懂90后，我们就完了。

     所有的人会来顺应90后，原来的商业计划书怎么写不重要，全都抛弃、重来。90后喜欢直接见面谈，一张纸、一个想法就可以搞定一切，这是这个年代的特征。欢迎90后一起来创业，一起改变世界。

     来源：《中外管理》杂志 文摘栏目摘编自?i黑马

     不需要华丽的包装，我们坚守原创的力量：

     中外管理近期最受关注文章荟萃

     回复数字编号即为您奉上

     1、《芮成钢：你急什么？》

     2、《德国人为什么不提互联网？》

     3、《领导力是服务出来的》

     4、《寡人吴长江》

     5、《让你惊呆的日企管理》

     6、《中国应该向世界冠军德国学习什么》

     7、《金钱永远不是早起的理由：Facebook、苹果两位CEO清华演讲给我们的启示》

     8、《你在做谁的事?》

     9、《北大1898咖啡馆：中国式众筹“策源地”》

     10、《郭美美代表了中国制造业的未来方向？》

    http://www.duyihua.cn
返回 中外管理杂志 返回首页 返回百拇医药