专题|HR唇枪舌战:一场不签“保密协议”的私董会
2015/3/2 中外管理杂志

     世界杯都“移动互联”了,人力资源怎么办?巴西世界杯激战正酣之时,一帮HR们也在北京西苑饭店唇枪舌战,火药味十足——这是《中外管理》杂志社主办的“第8届中外管理人力资本发展论坛”上“模拟私董会”环节的精彩一幕。安排在最后进行的“模拟私董会”让大会进入了最高潮,新浪HR副总裁郑彬、中粮我买网HR总监王顺捷、华耐北京总经理陈海、新奥集团首席HR总监张晓春、国美在线HR副总裁张晓静、辽宁禾丰牧业HR总监赵文馨、威高副总裁李海燕临时组成了私人董事会,在教练李家强的带领下,开了一次不签“保密协议”的私董会。

     首先,全体参会者“公投”出此次私董会的议题“管理者不重视人才培养怎么办”,经过不断地提问、碰撞、修正,最后将问题聚焦在“如何让公司的中高层管理者认识到人才培养是他们的核心工作之一”。在碰撞阶段,台上嘉宾和台下观众对该问题有无解决的办法、怎么解决、从哪下手等问题展开了激励辩论,与会者大呼过瘾、叫好不断。

     最后,各位嘉宾对症下药,分享了自己公司的实际经验和多年的人力管理心得,让议题提出者很受启发:“我们花了大量的时间,是在澄清问题和需求。如果问题澄清清楚,后期的解决方案,即使大家不给建议,有问题的人,他自己基本上根据自己企业的情况,也会有一些相应的解决方案。这对我来讲,是非常有价值的!”

     一位与会者感慨着告诉记者:“这个世界变化太快,我们还没来得及适应互联网,时代的另一只脚已经迈入‘移动互联’,要想立于潮头不败,就得不断学习,不断适应。感谢《中外管理》提供的好平台!”

     来源:中外管理新媒体

    

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