K先生职场的虎头蛇尾——面相解析与职业发展（四）
2015/4/2 中外管理杂志
文/景素奇
初次见K先生，身材魁梧，面相英俊，亲和中透着灵气。但他却总似乎在遮掩，目光不时躲闪。
当我们聊开后，发现他的动态面相与静态面相有明显的差异。他上牙床左侧缺三颗牙，且牙床损毁。上嘴唇左侧有修复痕迹。听说话声音，有轻微的跑风。他也实情相告，小的时候是豁唇，后来多次修补，修得比较成功，不说话面相上看不出。
该怎样解析这类有缺陷面相的呢？这样的面相会如何影响到一个人的职业发展呢？
考场能手的职场困惑
我们还是先看看K先生的职业发展路径。
仅从个人简历来看，有很精彩的经历：先是知青下乡，1978年恢复高考后，以优异的成绩考进一所北京名牌大学。本科四年毕业后，分配到了一所大学当了四年老师，后来进入半政府、半企业的机构工作了四年，任科级管理人员。后到国有企业任专业体系的处级管理干部六年，尔后进入了一家很有背景的民营企业担任高级管理岗位两年。此后就在国企、民企之间开始了多次的专业管理岗位跳槽。1990年代初就考进了北京某知名大学的首届MBA，后来又读了另两所比较牛气大学的MBA，还有很多的资质证书。
然而，见面前后共聊了两个多小时中，我发现K先生的实际情况并非简历上那么辉煌。除了当四年老师外，几乎每个单位工作都是虎头蛇尾，自己主动离开。简历上写的职务都不假，但都是一进去就获得最高职务，后来职务逐步下降，最后就没什么管理职能，只能负责专业工作，薪酬也跟着下降。当然在每个单位，其专业能力都得到了肯定，尤其在最初的半政府半企业任科级职务时，工作能力得到了广泛认可，然而却始终得不到提升，反而最后干成了纯专业工作，一生气调走了。当然，调走的前提是，在国企招干中以第一的成绩考进了处级专业管理岗位。然而在这家国企六年的时间里，仍是专业能力第一，行政管理职能渐渐萎缩，最后变成了享受处级待遇、没有任何权力的纯专业人员。这时，一个比较有来头的民企来招人，他应聘到了这家企业的副总裁，然而工作不满两年即走人。原因是本来想大干一场，但老板一次机构调整就把他调整成了董事长助理，成了没有实权的参谋。忍了大半年，一生气又辞职走了。后来的跳槽越发频繁，但基本都在重复老路：高位入职，不到一年就沦为专业人员。
他不理解地问：“国企不重用我，民企老板为什么也不重用我？”
我反问到：“不重用你？那为什么刚开始对你委以重任？”
K先生不服气：“国企和民企都存在说话不算数、承诺不兑现问题，答应的职务不到一年就给免了，说好的待遇随着职务的变动很快也就萎缩了。我就想找个说话算数的企业。”
看来这位K先生深受承诺不兑现之苦，所以后来频繁跳槽。但随着年龄渐长，越来越找不到心仪的工作。
职场高开低走的内在根源
K先生聊到，在他刚出生时，他的妈妈伤心地大哭一场，认定孩子将在人们歧视的目光中走过一生。所以妈妈就不断地为他修补嘴唇，直到16岁那年做了最后一次修补。
嘴唇能补，心理的创伤却越补越深。K先生自小就关注自己的豁唇缺陷，长期连续的心理暗示已经形成了思维定势：自己是有缺陷的人，别人会关注自己的缺陷。这种定势必然会给自己的生活、工作带来极大的负面影响。
K先生总担心他人会瞧不起自己，总想拿出成绩让别人瞧得上自己，于是就拼命地证明自己比别人强。如何证明自己比别人强呢？他就通过考试来证明。他拼命地学习考试，考什么都力争考最好。高考考得不错，进了名牌大学；考名牌大学MBA，又考了个第一；第一次跳槽应聘，考第一；考国有企业的处级干部，还是第一。此外，他还考了会计师证、税务师证、审计师证、律师证、证券资格证等十多种资格证书，而且都是一次考过拿证。此外，他读了三所名牌大学MBA，还读了十多个进修班。
我问他：“你为什么要考这么多资质证书？为什么要读这么多大学？”
K先生说：“证明我在这个领域的专业性，另外证明我的学习能力特别强。别人考个证很难，我考个证很容易。我有一套学习方法。而且我这人业余时间几乎都用来学习了。”
接下来我给他分析：既然如此出色，你为什么还会走出如此的职业发展路线？
“由于你特别在意自己豁唇，这叫自我心理暗示，于是担心别人在意你的缺陷。其实，在这个世界上，只有你涉及到他人利益时，他人才会真正关注你。你平常并不涉及他人利益，别人是不会关注你的。但由于你过于关注自己的缺陷，总觉得别人一直关注你。从你偏偏约在晚上和我见面，就说明你想掩盖你的缺陷。其实根本没有必要，你越掩盖，越容易突出你的缺陷，不掩盖反而没有人在意。”
“正是由于你想证明自己比别人强，所以你拼命地考了这么多证。你总是凭证、凭考试成绩加盟到新单位。有一些用人机构为了平息矛盾，所以进人拿证来说事，拿考试成绩来说事，所以你进半政府机构、进国企比较容易，也能干上几年。而像民营企业，你可以凭证进去，但进去后要凭真本事，所以干不了多长时间。”
“找工作的时候你凭证、凭考试成绩进去了，但由于长期的弱势心理和自我心理暗示，所以你也不敢向单位要价，新的单位往往给你什么价你就接受什么价。进去时尽管你的职务不低，但在同级，你是工资最低者，老板也乐于要你这样不谈价钱的。到了新单位以后，你也非常努力，一心扑在工作上，也非常专业。因此短时期内，领导肯定是欣赏你的，所以试用期转正你没有什么问题。但时间稍长，你长期形成的职业心理弊端就显现出来了。第一，在管理组织成员和从外部招聘人员时，总认为差不多就行，自卑心理在此显示出来了，对属下管理比较松，招聘的人水平也不行，总之管理工作抓不起来。自己可以很专业地做事，但一个部门的工作就受影响了。第二，在对外合作谈判过程中，也总觉得差不多就行，不能主张自己所在单位的利益，导致组织的利益受损。作为一名领导、作为一名管理人员，不能主张自己组织的利益，没有外部社交能力，同时又没有内部沟通协调能力，应该说就是不合格的。这就是为什么你加盟一个组织后不到一年，组织就会给你降职，直到最后给降成一个专业工作人员。而企业有其薪酬结构，随着职务的降低，你的薪酬也逐渐降低，直到你失望离开。”
“当然，你做不好管理工作的另外一个原因，正是你疯狂考证进修。从沟通情况来看，你考证进修都是在转正以后开始的，这时你把时间精力都用在了进修考证上，自然用在与单位同事以及合作方的沟通就少了。所以组织上逐渐降你的职，降你的薪水也是自然的事情。这就回答了你前面提出的无论是国企还是民企都不兑现承诺的原因。根本的原因，还在于你不是一个合格的管理人员，只是一名优秀的专业人士。”
缺陷不可怕，心理缺陷才要命
K先生的职业发展对其他人有什么启示呢？人没有十全十美的，不全不美的地方怎么办？有明显缺陷的怎么办？
如果自己有某方面先天的生理缺陷，请你正面思维。我们“每个人都是被上帝咬过的苹果”，每一个人都不是完美的。上帝既然造就了你这个生命，就一定都是被上帝咬过，只是咬的地方不一样罢了。照此去想，自己没有必要为自己的生理缺陷而自卑，更不能让它影响自己的心理。如果是负面思维，只关注自己被“咬”的一面，比如：生理缺陷、能力缺陷、出身背景，以及职业成长经历中所犯的一些错误，都有可能导致自己的心理缺陷。而心理缺陷才真正影响自己的人生。
因此，每一个人都不要过分强调缺陷，而应该扬长避短。
像K先生豁唇这个特点，知道这只是上帝咬过的就是了。别人也被咬过，只是咬的地方和你不一样罢了。你完全可以发挥你的长处，比如：学习能力非常强，考证能力非常强，完全可以在另外一个领域发挥才华，换个跑道你就是第一。你没有必要去读那么多MBA，没有必要跟别人比沟通能力、比管理能力，因为这都是拿自己的短和别人比长，何必呢？
管理就要沟通，沟通就要与人打交道，你要跟别人打交道，就会与别人发生利益关系，别人就会注意你。这时你的豁唇就会影响别人的视觉感受、听觉感受，所以你和别人沟通起来自然显得沟通能力不足。因此，你的职业选择应扬长，比如说你做一个会计师、审计师、分析师，做战略研究，当作家，发表文章、理论专著，翻译作品等等都可以。总的来说，你做一个不以与人打交道为主的工作，即不以沟通能力为主的工作，那你能把这份工作做到极致，你就能在这个领域成为专家、专业领跑者。
有缺陷的人要知道自己的缺陷，但不要关注自己的缺陷，要避开缺陷，发挥强项。知道了缺口，自然也就知道自己的优势，这样就把人生最光彩的一面展示给世人，同样能赢得人们的尊重。如果能这样想，你的心理就是健康的；你心理健康了，那你的生活就是健康的，就可以打造健康的职业人生。
所以，一个人首先治疗的不是生理缺陷，而是心理缺陷。
有一个画家画了一幅画，放在巴黎街头，告诉过往的人们：把画得不好的地方用笔圈出来，三天后全圈满了。他又画了同样一幅画，放在巴黎街头，告诉过往的人们：把好的地方用笔圈出来，三天后也圈满了。这个故事告诉人们：同样一件事情，积极思维和消极思维都可以是无休止的，我们每个人都应该看到自己优秀的一面，也要看到他人优秀的一面，向着太阳的光辉成长，看到的世界才是美好的。
最后我问K先生：“你的胃病和呼吸道病严重吗？”他说：“您怎么知道？”我说：“你的面相告诉了我。由于豁唇，牙床失去了保护，牙床就损毁了，牙床损毁了就没有了牙齿。由于牙床和牙齿的不健全会导致咀嚼能力下降，增加胃功能负担，长此以往，就会导致胃病。同样，由于嘴豁，气流进入鼻孔不均匀，导致呼吸道功能紊乱，进而导致呼吸系统毛病，比如肺部毛病。”
小小豁唇，影响几何？
来源：中外管理杂志
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10.急，因为弱者思维
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