实录|“互联网+”时代下的人力资源管理
2015/6/28 中外管理杂志

    

    

     互联网+时代下的人力资源管理

     Linkedin中国区副总裁 于志伟

     2015年6月27日-28日,《中外管理》携手苏宁在南京共同举办第9届中外管理人力资本发展论坛。中外管理人力资本发展论坛此前已成功举办了8届,此次是首次走出北京、走进企业。

     以下为Linkedin中国区副总裁于志伟演讲实录:

     首先非常感谢苏宁云商、中外管理邀请我来到大会,跟大家做这样一个交流。我来到苏宁,感触非常深,之前我在2006年的时候,就到过苏宁,那时候苏宁在做零售行业的ERP,那已经是比较先进的一种管理模式,今天我又看到一个在互联网大潮下,走近了云计算、互联网、走在最前沿的苏宁,感觉真是不同,心情非常地激动。

     接下来,首先我想做一个测试,各位都是HR领域的管理人才,知道领英的有吗?去年我们才进入中国,到今年已经有差不多一年的时间,今天很高兴能够跟大家交流一下互联网+下的时代关系。

     一谈到互联网+,是互联网+金融+农业+教育+很多东西,组成这样一个互联网+,其实我们看到是什么呢?领英上有很多职业人群,我们更能代表职业人群声音,他们看到是一个深层次的变革,思维的转化。我给大家举一个小例子,大家知道90后思维,对90后管理、理念不一样,他们一些想法要用更加开放、更加好玩、更加有趣的态度。。70后跟90后,巨大的鸿沟差距在哪里呢?有时候说更开放一点就能理解,其实真的很难理解。

     在我们讲到互联网+这个概念的时候,我们认为,未知远大于已知,很多时候不要认为自己已经明白什么,我们未知领域是非常多,我们无论是传统企业还是互联网企业,走到一个不同的格局。我们看到一些互联网+是怎么+的呢?例如上门美甲,上门美容,好厨师上门做饭,或者帮你出行,这只是一个单纯的互联网+上去就可以吗?不是的,有无数复杂的模式支撑着才能做到。

     我们看到互联网+特点,一个是跨界融合和竞争,还有共享经济,第三个是突破地域限制,我们不再局限于各个省,从亚洲各个区域乃至全球突破限制。互联网+的商业特质决定了人才管理会发生一些变化,人才应该怎么样去顺应这个呢?在人才管理方面,我们看到第一个就是跨行业人才争夺战,记得四五年前,别人挖我跳槽,说我是猎头公司,我们想怎么怎么样,在国外,你会看到所有互联网公司,包括大的先进型互联化的公司,他们都是直接跟人才进行连接,为什么呢?他们要保持进来的人附合我们,不希望进来一个人三个月就走了,忠诚度有时候可能比他的技能更加重要。

     现在讲究跨界复合型人才,我要互联网金融的人才,我需要既有互联网经验、也有产品运营经验,这样的人有,少吗?少。

     大家知道乐视汽车,去年下半年的时候,他们就把搜狐汽车的总经理挖过来了,今年一月份的时候又挖了一个汽车的总经理。我是一个人力资源的门外汉,我们看人力资源只能从经营角度去看人力资源,这点其实是最最重要,人力资源就是为企业运营服务,我经常呼吁什么呢?未来公司应该把人力资源方面的领导人请进董事会,这点非常重要,为什么呢?在未来若干年,人力资源应该是最最值钱也是最稀缺的。如果没有的话,建立研发中心或者零售中心,或者一个超级店,时间成本会翻倍增加,人才是唯一的。

     所以战略转型人才要先行,最核心人一定是自己去挖,把钱投到人身上最赚。

     给大家分享一个信息,在中国我们很久以前就有千人计划,现在有一个外级千人计划,我们把海外华裔人才和高端人才都纳入计划中。为什么要把外国人请过来,一些人工智能,包括工业4.0制造、智能制造还是掌握在外国人手里比较多,这是事实。从国家战略角度看,还是应该把人才从外国引进来。这个千人计划现在已经进入两千多人。

     大家看到,现在这些最知名的互联网公司还有高科技企业,基本上都进入了海外人才争夺战,跨地域的争夺战开始了,我们争夺这些人才的时候,不再把中国作为一个唯一的平台,而是要扩展到更大的地方,为什么要去争夺这些人才呢,我们全球华裔是这样,有5000万华裔,400万专业人士,这是人力资源给出来信息,其中美国有240万,欧洲有80万,你要找的话一般在这240万里面找。可能大家觉得人才很多,真正的最高端人才就这么多。你怎么去争夺他们,在他的领域内把他找过来?

     领英在全球有3.7亿的会员,在中国我们现在有900万的会员,实际上领英本身也进入到了人才争夺战,我们也在打仗,所以我们看到,在互联网+的情况下,不仅仅传统行业感觉到人才争夺非常激烈,我们自己的争夺也非常激烈,我们无时无刻不在关注:我们的人才在哪里?我们需不需要跨界的人才?人才来了以后怎么长期为我们做出贡献?我们的人才是在中国找,还是全球找?这是互联网+下最重要的特点。

     谢谢大家!

     来源:中外管理新媒体

    

    

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     2015年(第9届)中外管理人力资本发展论坛

     2015年6月27日-28日,《中外管理》携手苏宁在南京共同举办第9届中外管理人力资本发展论坛。中外管理人力资本发展论坛此前已成功举办了8届,此次是首次走出北京、走进企业。而之所选择和苏宁联合主办,是因为苏宁不仅在“互联网+”时代成功地从一家传统企业转型为互联网零售商,而且在人力管理方面的探索和尝试也走在了前列。

    

    


    

    


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